升遷加薪總被跳過？用支持矩陣找到你的職涯伯樂

「贊助者」則更能支持員工的職涯推進，他們延攬潛力員工並將其納入團隊成為門徒，透過參與指標性的專案和任務，使門徒獲得職涯發展所需技能和資歷，挹注其門徒如績效獎金、加薪和發展資源。因此，找到贊助者將是你職涯發展最至關重要的環節之一。

善用支持矩陣階段性發展職涯

很多工作者常見的迷思在花費過多時間去爭取一般粉絲的青睞，或是竭盡心機地想取得贊助者的支持。

然而，支持矩陣的最大啟示在於，如何有效地應對不同的支持者，並適時升級他們的角色，以讓自己的支持網絡更加穩固。

在職涯初期階段，個人應該著重於建立自己的「粉絲團」。不論公司是否有導師制度，都要尋找願意為你的專業成長投注心力的前輩導師。在與前輩導師交流的過程中，要不忘推銷自己的專業能力和專案經歷，並與導師建立更多的合作機會，從而獲得更多的人力、預算等資源，讓導師最終成為贊助者。即使一般粉絲和導師未必能立即給予政治資源，但他們仍是你支持矩陣中不可忽視的一環。

如果你想爭取更好的發展機會、承擔更重要的責任，一定要尋找到你的贊助者。建議你持續觀察組織中那些具有領導能力的人，無論是跨單位的領導者，還是更高階的主管，他們通常具備一定決策能見度，也樂於與潛力人才互動。

與贊助者建立聯盟，支持你的職涯發展

找到你與潛在贊助者的共通點，無論是生活經驗、職涯目標還是性格特質，就可以請求他們擔任你的導師並尋找合作機會，或投入他們提出的計畫目標以證明自己的能力，從而建立一個有力的支持聯盟，以支持你的職涯發展。

最終，個人職涯發展是一個漫長的路程，沒有人可以為你的職涯發展負責，你唯有不斷的反思和評估現有的支持聯盟是否適合，且理性地評估不同支持者類型的優缺點，並建立正確的連結方式，才能讓「眾裡尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處」的憾事不再發生，將職涯躍昇的黃金時期掌握在手。

（本文作者為 資誠人資管理顧問公司董事長 林瓊瀛） 

(責任編輯 / 王冠珉)