２０２６最新規定：連假期間上班，加班費怎麼算？上班族必懂：5種加班情境與算法一次看

看完這篇文章，可以學到的3件事：

1. 上班日和休息日延長工時，加班費的計算方式有所不同。
2. 例假日加班，老闆除了要付雙倍薪資，還須依照加班時數提供補假。
3. 國定假日和特休日加班，8小時內應另加發一日薪水，超過時數另計加班費。

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根據勞動部統計， 2024年的年總工時達到2030.4小時，排名全球第5、亞洲第2（僅次於新加坡），位列全球工時前段班，且已是第4年連續增加，這讓台灣成為名副其實的「過勞之島」。

超長的工時讓所有工作人都應該警惕：既然加了班，也應該拿到合理的加班費！

根據《勞動基準法》第30條規定，勞工正常工作時間，每日不得逾8小時，每週不得逾40小時。超過上述時間等於加班，老闆須依法支付加班費。

許多工作人其實不知道，加班費會依出勤日的不同，其給付標準會存在差異。一般來說，分為5種情境：工作日、休息日、例假日、國定假日和特別休假（簡稱特休）出勤加班。

情境一：工作日加班

如工作人在上班日8小時後加班，依《勞基法》第24條規定，加班費給付標準如下：

1. 延長工時2小時以內，（第9、10小時）按平日每小時工資額加給1/3以上。

2. 再延長工時2小時以內，（第11、12小時）按平日每小時工資額加給2/3以上。

※備註：一天正常工時 + 延長工時不得超過 12 小時；每月延長工作時間總時數不得超過 46 小時，但若因天災或其他因素，可由勞資雙方自行協定。

【案例】小王領基本工資，在上班日被要求加班4小時，該領多少加班費？

小王的時薪計算方式為：26,400（2023年最低月薪） ÷ 30（每月天數）÷ 8（每天工作時數）＝110元

小王的加班費計算方式為：110（時薪）x 4/3（2小時內的加班費倍率）x 2（時數）+110（時薪）x 5/3（2小時以上的加班費倍率） x 2（時數） = 660元（以四捨五入計）

情境二：休息日加班

《勞基法》第36條「一例一休」明訂，勞工每工作7天應休息2天，1天為例假日，1天為休息日。

其中休息日允許加班，加班費給付標準如下：

1. 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另加給1又1/3以上。

(責任編輯 / 杜韋樺、王穎皓)