２０２６最新規定：連假期間上班，加班費怎麼算？上班族必懂：5種加班情境與算法一次看

2. 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另加給1又2/3以上。

3. 工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。

【案例】假設大華領基本工資，某天必須在休假日上班10小時，該領多少加班費？

大華的加班費計算方式為：110（時薪） x 4/3（2小時內的加班費倍率） x 2（時數） + 110 x 5/3（第3～8小時內的加班費倍率） x 6（時數）+ 110 x 8/3（超過8小時的加班費倍率） x 2（時數）＝1,980元（以四捨五入計）

情境三：例假日加班

由於《勞基法》第40條規定，除非天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤。因此正常來說，例假日是絕對不能工作的。但勞動部祭出但書，若員工非得在例假日工作，雇主應加倍給薪，並給予勞工事後補休。

【案例】如果大明領基本工資，必須在例假日工作8小時，該領多少加班費？

大明的加班費計算方式為：110（時薪）x 2（例假日加班費倍率）x 8（時數）＝1,760元。

除加班費外，員工還可拿到8小時補休假。

情境四：國定假日加班

根據《勞基法》第37條，內政部所訂定的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，員工均應享有休假。

員工若出勤8小時內，雇主應額外加發一日薪水，若出勤時間達 8 小時以上，則按前述比例另計加班費。

國定假日出勤的薪資計算，會依你的計薪方式有所不同：

月薪制人員： 如果你是月薪制員工，在國定假日經雇主同意出勤，並且工作時間在 8 小時以內（含 8 小時），雇主除了原本的薪水外，會額外再發給你一天的工資作為加班費。

時薪制人員： 如果你是時薪制員工，在國定假日出勤，工作時間在 8 小時以內（含 8 小時），雇主會依你實際出勤的時數，給予雙倍的薪資。

舉例說明： 假設你的時薪是 200 元，國定假日出勤 2 小時，那麼您這 2 小時的薪資計算方式為：2 小時 × 200 元/小時 × 2 倍 = 800 元。

情境五：特休日加班

《勞基法》第38條指出，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予對應的特別休假。若主管要求員工特休日加班，須給付加倍工資，並支付額外的加班費。

(責任編輯 / 杜韋樺、王穎皓)