公司迎戰「五代同堂」，６成新鮮人不想待在組織工作？

Beta世代正式登場！社會研究員暨未來學家Mark McCrindle指出，這個新世代定義為2025年至2039年間出生的人，預計到2035年，他們將占全球人口的16%。

Beta世代：2025年開始的新生力量

如果說Alpha世代見證了科技和AI的興起，那麼Beta世代將在這些創新已完全融入日常生活的世界中成長。這意味著數位與實體世界將無縫融合，AI和自動化將全面影響他們的學習、工作、健康照護和娛樂等方方面面。

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Beta世代的最大特點之一就是他們在這種高度科技整合的環境中成長。此外，他們也將是一個高度重視多元性的世代，這將深刻影響他們的價值觀和與世界的互動方式。

在Beta世代閃亮登場的同時，我們也必須回頭看看目前職場上的新生代。繼1995年後出生的Z世代，2000年後出生的00世代也於2022年正式離開校園，「五代同堂」（5～9年級生）成為職場新常態，跨世代管理也成為企業近年的新課題。

根據美國履歷製作網站ResumeBuilder針對1,300多名經理人所做的最新調查，有74%受訪者認為「Z世代比其他幾代人更難共事」，甚至有12%表示「不得不在工作第一周將其解雇」。

很顯然的，這群年輕生力軍不僅為企業注入活血，也為組織管理帶來不少衝擊。尤其是千禧年後（2000年）出生的00世代更成為矚目焦點。

在企業眼中，他們彷彿「Z世代的新變種」，尤其大學有3年在疫情中度過，在畢業前夕經歷大環境的動盪與巨變，長出其獨有的樣貌與價值觀。

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未來5年內，還會有116萬名00世代陸續邁入職場，占據台灣就業人口10%。該如何與這群新世代共處？《Cheers》繼2021年與Dcard合作「Z世代全方位意向調查」後，今年再度合作進行「00世代職場大調查」，挖掘出00世代既衝突又矛盾的「4大面向」，值得企業管理參考。

最多元vs.最保守：6成不想在組織任職

缺工荒下，除了缺難補，許多企業主更史無前例感受到「年輕人更難找」。

(責任編輯 / 杜韋樺、王穎皓)