公司迎戰「五代同堂」，６成新鮮人不想待在組織工作？

第二個原因則在於，職場對於00世代所抱持的「科技期待」。

「如果看過應屆畢業生的履歷，就會知道他們放了多少科技相關證照。」劉靜玲表示，當管理者認為科技能力是00世代「標配」而非「選配」，且類似「標配」愈來愈多，00世代的科技焦慮自然會隨之提高。

根據惠普科技公司（HP）最新調查，18～29歲的員工遇到科技問題時感到羞恥與愧疚的可能性，比40歲以上的工作者高出10倍。

當00世代被「公認」為擅長科技，無法達到外界預期的焦慮感也隨之上升，管理者應理解各世代都有技能重塑的需求，適時給予協助。

最理想vs.最務實：賺大錢比意義感更重要？

除了薪資與頭銜之外，工作意義感更是驅使人們面對壓力、在每一次挫敗後跳得更高的原動力，00世代也不例外。

根據美國人力分析公司Visier所發布的《Ｚ世代員工真正想要的是什麼》報告指出，有75%的Z世代希望在工作獲得意義感，甚至比高薪更加重要。

年輕世代通常被視為最有衝勁、且最富理想性的工作者，但當意義感與賺大錢「二選一」時，00世代卻在所有年齡層中表現出最強的務實性——有65%的人優先選擇賺大錢的工作。

為何對財富的追求更勝過理想？劉靜鈴認為，00世代對於賺大錢有更大的期待，「因為一夜暴富的故事實在太多了。」

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比起從前，00世代似乎多出更多成功的可能性，卻也帶來更多誘惑、迷茫及壓力。

劉靜鈴提到，社群媒體使所有人的生活都暴露在陽光下，也造成年輕世代對於展現出「成功的姿態」充滿需求與焦慮，然而努力工作賺錢並不令人稱羨，唯有同時滿足有錢、有閒以及良好的人際關係，才能算是足夠精彩的成功人生。

美媒《CNBC》的報導曾指出，2022年美國Z世代間正流行使用復古的功能性手機，原因是「不想被社群媒體綁架」。在因賽斯的跨世代調查中也發現，Z世代希望在社群媒體上呈現最美好的形象，卻也因此感受到的壓力，都比其他世代高出不少。

(責任編輯 / 杜韋樺、王穎皓)