公司迎戰「五代同堂」，６成新鮮人不想待在組織工作？
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當成功的門檻被拉高，賺大錢的需求與期望自然也隨之提高，至於具體實現的方式究竟是什麼？「或許還沒出現，但至少他們仍對此充滿期待，」劉靜鈴說。
愛自由vs.求溫暖：00世代其實不愛全遠端工作？
在疫情影響下，遠端工作忽然成為職場的新常態，甚至成為企業「吸引」人才必要政策。根據Pwc發布的《2022希望與恐懼調查報告》，台灣員工偏好遠端混合工作的比例高達68%，高於全球平均的63%。
然而，00世代對於全遠端工作卻顯得興致缺缺。
調查顯示，相較於Z世代最希望部分天數在家上班（41%），00世代反而偏好在辦公室彈性上下班（49.7%），且只有1成嚮往完全遠端工作，比例低於Y世代的15%。
姜欣嵐解釋，這與00世代在職場上最需要的學習支援和人際關係有關。
「例如WTW有很多系統工具是用Excel延伸的，00世代可能在學校學過，但他們不一定知道怎麼在職場上應用。」姜欣嵐認為，與其一個人在家試了3、4個小時，卻依然盯著電腦發愁，00世代更希望在資深前輩的帶領下，更有效率的學習發展，而全遠端顯然阻礙了這件事。
姜欣嵐也提到，即便WTW在全球已經有95%彈性混合辦公，但在美國的實習生依然每天進辦公室，「因為進到辦公室能跟high level的同仁接觸，才有更多機會展示能力讓主管看見。」她說。
劉靜鈴也持相同看法，她分析，其他世代的同仁共事許久、彼此之間早已熟絡，部分遠端不至於影響關係，「但00世代剛加入群體，同事間的感情連結是他們最弱的一環，缺乏實體交流很容易產生孤立感。」
劉靜鈴進一步解釋，社群媒體的壓力也迫使00世代害怕「舒適圈」，他們需要不斷裂變愈來愈多朋友圈，才能讓自己的生活看起來精彩且多變，「而這些交流都來自於線下。」
讓意義感與公司目標連結，比提升技能更加重要
當新形態及跨領域工作日漸成為主流，00世代的工作選擇確實比從前更加多元，但當選擇清單不斷拉長、且經濟環境相對有餘裕的情況下，「追求夢想」便成為年輕世代的主要壓力來源，他們會不斷嘗試，直到找出能為之付出熱情的事物。