Škoda台灣總裁：接下總裁的那一刻，我就立好團隊方向「只找台灣人」
作者／口述｜黃麗燕、李御林 | 2023-06-02
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捷克汽車品牌Škoda在2005年進入台灣市場，直到2015年李御林接任台灣總裁後，銷售量才扶搖直上。他接任台灣總裁後，不只採納大膽的行銷創意，還訂下目標要在外商集團中，建造一支全台灣人的團隊，向總部證明台灣工作者的國際競爭力。
圖片來源：廖祐瑲
目前做得還不錯，大概已經得到所有人的認同。我希望有一天，我的團隊績效能夠一路往上影響到總部。我想讓總公司知道，台灣團隊全都是台灣人組成，可是績效是最好的。
黃：好棒，這個也是為什麼Chris今天願意接受採訪，因為他知道這個節目也是希望跟台灣的年輕人分享，怎麼樣把視野拉高、把格局放大。你剛才提到培養人才，在工作或人生上，有沒有什麼地雷是你不希望年輕人會踩到的？
李：沒有很大的地雷會讓我整個人炸掉。我犯過非常多錯倒是真的。現在回想關於失敗，我能夠找件兩個學習的事。
第一是我能夠找到讓自己站起來的方法，從心理層面來看，就是不會就此一蹶不振。
第二是說我能容忍自己犯錯，我也能容忍團隊犯錯。沒有人不犯錯，組織也會犯錯，可是最重要的是，你從這件事你學到什麼？碰到地雷沒關係，最重要的是，你從這件事中學到什麼，然後永遠不要再犯第二次。
黃：最後一個問題，想請你用一句話來總結，對你自己人生的相信。
李：人生一定要有目標，沒有目標，你會失去方向。雖然是老生常談，可是我常常問跟我提案的同仁，你的目標是什麼？講了10分鐘，做了這麼多分析，你有沒有對準你的目標？我發現50%的人當場會愣一下。
我是一個很有目標的人，每一份工作我都有目標，而且是在10年前就設下，我只不過在朝這個目標邁進。知識可以累積，工作觀、態度觀可以培養，可是人的正前方一定要有一個方向，你不管在任何時候，一定要知道自己要什麼。