生活和工作本就無法平衡，但可以融合；不一定要加班，但該為自己的職涯付出

當時公司有位大老闆是專業經理人，比我大十歲左右，最為人知的就是「早到晚走」。他總是早上七點就到公司，晚上十點才離開，過著我心中覺得不是人的生活。但他總是神采奕奕，晚上十點還是嘴角帶笑，看不出一絲疲憊，那樂於工作的態度是無法假裝的。 

有天我一大早睡不著，早上七點就到公司，辦公室只有他一個人在。我鼓起勇氣問他為什麼總是這麼早到。原本只是禮貌性的對話，也許是太久沒人敢找他聊天，他竟然熱情抓著我講了半個小時，為我上了一堂無價的職場入門課。 

想比別人傑出，就該付出更多

這位大老闆告訴我，聰明與否或許靠的是資質，努力卻是自己能決定的。他從不覺得自己比別人聰明，但相較於其他人，他能一次次勝出的關鍵，就是因為他比別人努力。在他的經驗中，努力可以解決職場上多數的問題，而「工時」就是他努力的關鍵。 

他感謝這個社會定下了每天「只要」工作八小時的規定，讓多數競爭者過了上班八小時，頭腦就會自動關機。但是，他和其他人不同，他的頭腦每天工作十多個小時。他相信，兩倍的時間可以創造出兩倍的績效。他告訴我，我最大的本錢就是「年輕」和「時間」。如果其他人一天只願意投入八個小時在工作上，而我願意投入兩倍的時間，沒有理由將來贏不了他。 

聽到這你可能會想，又是一位慣老闆的想法，怎麼這個時代還有這麼老舊的價值觀，真是快看不下去！但是，這確實在現實世界無法否認，誰付出的時間多，誰的績效就可能最好，小時候讀書不也是如此嗎？那個考第一名說自己沒讀書的，在家裡讀得可要比別人多太多了。 

不一定要加班，但該為自己的職涯付出

當老闆後，我從來沒有主動鼓勵員工加班，也尊重大家自己的價值觀。但如果員工願意主動花更多的時間讓自己更傑出，我也從不反對。因為當時，這位老闆就是這樣教會我在職場贏得領先。我也會這樣告訴我的小孩：「要贏，你就得比別人花更多時間。」