新光銀行蟬聯HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」肯定

新光金控子公司新光銀行連續二年榮獲國際人力資源知名雜誌《HR ASIA Magazine》「亞洲最佳企業雇主」(Best Companies to Work For in Asia)獎項，新光銀行長期以來致力於員工關懷照護與認同體驗，秉持成為客戶心中首選銀行的願景，更希望成為員工心中的首選幸福企業。根據HR Asia員工問卷調查顯示，新光銀行在「企業與組織文化」、「員工體驗與工作感受」和「團隊合作溝通」三大面向皆優於參選企業平均分數，顯示深獲評審委員和內部員工的肯定！

圖說：2023年新光銀行策略分享年會，高階長官與同仁宣達公司營運政策。

人才是企業永續發展的基石，新光銀行以提高員工認同與敬業度、打造健康友善職場、落實同仁職涯培育發展、促進職家生活平衡等面向來建立和同仁長期穩定的夥伴關係。為提升員工認同，定期舉行策略分享年會與員工敬業度調查，舉辦高階主管共識會議，產出改善行動計畫。落實主管與同仁職涯培育和發展，每年依管理、核心職能辦理在職訓練，打造新光全員核心競爭力，並建立各階主管儲備人才庫，以培育新世代領導人；同時推動內部講師制度，目前已有近50位內部專業講師，由高階主管親自授證。為積極提升員工跨領域專業視野，強化在組織長期發展的意願，從2018年開始導入「天下創新學院」影音學習平台，目前有98%員工使用率，高於金融業平均(66.7%)，每位員工平均閱讀131.6堂課程，亦高於金融業均值(100.8堂)。2021年開始推動員工自主學習的「新福幣」專案，內容包含數位、資訊、語言、管理、金融、ESG等領域之學習補助，鼓勵員工參與數位轉型、DEI等議題學習，今年度也因應金融友善職場環境推動，新增手語課程，激勵員工提升自我價值，成為全方位的金融人才。

圖說：核心價值體驗營，激勵員工實踐新光銀行核心價值於工作中。

新光銀行不斷打造創新、健康、友善與包容的工作職場，除建立多元內部溝通管道，長期舉行內部員工創新提案，鼓勵全體員工樂於建言，主動提出業務或流程面改進措施；每年舉辦服務達人活動，透過公開儀式表揚，讓得獎員工感受組織對他們的肯定。重視員工家庭與生活，實施家庭照護、家事服務、子女教育獎學金、健康休閒活動等員工福利補助方案，規劃親子溝通和健康紓壓講座，提供優於法令的產假、陪產檢及陪產假，致力營造一個關心員工、注重員工發展、多元共融快樂的職場環境。