月領萬元津貼，小孩０～６歲幫你養！為何國際大廠如此獨厚台灣？
圖片來源：Garmin提供
為了力抗少子化，支持年輕人生育同時兼顧吸引、留住人才，台灣有越來越多企業加入催生的行列。
其中，專攻智慧穿戴、GPS大廠台灣國際航電（Garmin）的催生條件，在福利軍備競賽中相當有競爭力。
最狂催生福利：月領萬元，從0領到6歲
不像多數企業只補助在公司誕生的「新生兒」，只要加入Garmin時育有0～6歲的小孩，每月就能領到1萬元補助，若領滿6年津貼，總計高達72萬元。資深行銷企劃經理陳彥廷是二寶爸，3年前加入Garmin時已育有4歲小孩，馬上領到每月1萬元的育兒津貼，沒多久生第二胎再領1萬，在經濟負擔大幅減輕下，讓他樂得喊「好想再拼第3胎！」
視覺介面設計課長莊惟安也認為津貼很受用，她在Garmin任職8年內迎接兩個寶寶，補助金領好領滿外，還每生一胎就恰好遇到升職，即使第二胎請了半年育嬰留停暫離職場，升遷也不受影響。從技術職、Team Leader到課長，破解女性需在工作家庭二選一的傳統考題。
2021年底津貼上路時，Garmin共有800位0～6歲的小孩，短短兩年，6歲以下的Garmin寶寶多了300多個，成長42%，至今有超過一成員工受惠；再加上萬元產檢補助、7天全薪陪產檢假等配套措施，讓育嬰留停後復職的離職率有效下降4成。
「你要打拚多久才能加薪一萬塊？在台灣Garmin回家努力一下就可以了。」
Garmin亞洲區行銷與業務副總經理林孟垣開玩笑說，萬元生育津貼構想正出自林孟垣之手，當他向創辦人暨董事長高民環提案時，不但獲得經營層大力支持，高民環還加碼提高金額。特別的是，全球只有台灣區的正職員工享有此幸福制度，不包含中國、日本等亞洲其他據點，連美國總部都沒有實施。
▲Garmin豐厚的生育津貼，催生、留才成效絕佳。（攝／陳鴻文）
為何只有台灣人獨享？不像大部分外商的管理制度由總部統一規劃，林孟垣推動此項員工福利時，可無法等美國總部主動發起才動作，原因在於Garmin台灣的人才競爭，較美國激烈許多。
Garmin總部設立於農業大城堪薩斯州，在製造業、RD人才的競爭上不若台北、矽谷嚴峻，Garmin台灣所在地汐止新台五路上，短短500公尺就有超過400家公司群聚，與緯創、宏碁、強茂等科技大廠比鄰而居，人才競爭激烈。