月領萬元津貼，小孩０～６歲幫你養！為何國際大廠如此獨厚台灣？
作者／李佳樺 | 2023-09-05
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《Cheers》22縣市「隱藏版好企業」的調查結果出爐，外商智慧穿戴、GPS大廠Garmin發出只有台灣能領的萬元生育津貼，為什麼老闆對台灣人特別有情？
圖片來源：Garmin提供
社群行銷經理王竹賢是越野跑好手，在國際越野跑協會ITRA積分保有台灣女子排名第4的佳績，台北藝術大學戲劇系畢業的她還曾是模特兒。Garmin沒有非得進用理工商管名校的包袱，而是讓多元背景的人才都能找到舞台。林孟垣澄清，Garmin並沒有「體保」錄取管道，專業能力還是首要指標，熱愛運動則是加分項。
但為什麼愛用運動好手？「這些每天都要跑幾百公里的運動魔人，不正是Garmin產品最好的使用者嗎？」林孟垣說，運動高手往往能夠主動發現產品問題並改善，對Garmin而言，「支持都來不及了，更不會去壓抑他。」
林孟垣觀察，有高強度運動習慣的人才，具備樂於挑戰自己、正向積極、自律的特質，這些條件在高績效員工身上也看得到。若將績效視為一座金字塔，強健的身體是穩固職場表現的根基，許多研究都指出，高強度運動可以帶來正向情緒、增加耐力與復原力，幫助員工管理內在狀態，並渴望挑戰。
「面試的時候有人就直接帶著一台單車來，」訪談尾聲林孟垣分享，Garmin的運動文化已經變成磁鐵吸引對的人才加入。從上到下，Garmin有訪談結束就馬上趕去重訓的林孟垣，還有凌晨3點起床跑20公里、每天騎車來回板橋汐止通勤，一天騎車里程上百公里的員工。運動文化激發員工心理韌性，撐起全球營收千億台幣規模的企業。
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