近半留學生留下就業！歐洲門戶「荷蘭」為何能年吸萬人？

疫情衝擊與國際局勢動盪的幾年內，荷蘭勞動市場人才不足的情形，比以往更加迫切。

荷蘭勞保局（UWV）針對當地勞動市場現況製作的缺工壓力量表顯示，在2022年底，92個職業群中，高達65個陷入勞動力極度緊縮狀態。其中以醫療照護、零售與製造三大產業最嚴重。

過去數年，荷蘭對留學生祭出積極的攬才政策，留學生留下就業的比率接近一半（46%），一般工作簽證核可率高達92%。反觀一樣人才困窘的台灣，為何不見成效？

在今年人才白皮書針對2000大企業人資長的調查中，企業對政府各項延攬人才政策有感度分數低落，甚至高達4成無感，荷蘭做對哪些事情足供台灣借鏡？

優質的高等教育體系，一直是荷蘭向外招才的隱形資產。除了相較於美、英親民的花費，還有2,100項全英語學位，提供非荷語使用者多樣化的科系選擇。

儘管全國上下只有 14 間綜合／研究型大學（Ｕ類），與 50 間左右的高等技職學院（Ｈ類），數量明顯低於周邊開發國家，在世界大學排行上卻一間間都不缺席。

如廣受留學生歡迎的台夫特理工大學、阿姆斯特丹大學，皆是2023～2024年度QS世界大學排名中，位居前60的明星學府。荷蘭的大學每年可吸引4萬名自歐洲、亞太地區的學子慕名而來。

早在2013年，荷蘭政府就開始推動「Make it in the Netherlands」計畫，致力提升留學生在荷就業率。

具體作為包含，2015年啟動一年一度的招聘會「IamExpact Fair」，提供國際企業與跨國工作者公開的媒合平台；2016年，又推出為期1年的求職簽證（Search Year Visa），在無最低薪資、語言能力和科系要求的門檻下，給予國際畢業生一段求職緩衝期。

持有求職簽證的國際畢業生，在轉換高技術工作簽證時，不僅可適用減薪條款，以比一般工作簽證更低的薪資要求，取得簽證。在正式就業後，還可享有外籍高技術人才的30%薪資免稅待遇。

跨國企業重鎮，通往世界舞台的捷徑

荷蘭對於這批青年學子的吸引力，也與許多跨國企業總部聚集有關。

位於歐陸交通樞紐，形形色色的人種錯落於人海中，除了官方語言，9成以上人口都能使用英語交談；加上彈性開放的文化，使荷蘭被Nike、Netflix、KPMG、特斯拉等企業，列為通往歐洲的門戶，陸續將歐洲總部設立於此。

(責任編輯 / 杜韋樺)