金氏紀錄最高齡主管！日本９３歲阿嬤：我想工作到最後一刻

也因為她的經歷、年資，幾乎就等於這間公司的成長史，所以Sunco Industries在新人訓的時候，總是喜歡請泰子分享她在這間公司的歷程。

如1970年大阪世博會期間，所有產業皆欣欣向榮，Sunco Industrie也受益其中；但在此後的2次石油危機、2008年金融風暴中受挫，之後才又慢慢復甦⋯⋯，這些過程都有泰子陪著企業挺過。

2019年，泰子為新員工發表了演講，講述一路以來的心路歷程：「要到達目的地，就像走螺旋樓梯一樣，每走一步，風景都會發生變化⋯⋯。當你到達目的地時，你才會發現一個全新的、覺醒的自我。」

長者就職當道，企業要做好準備

隨著人類壽命越來越長，有更多的長者繼續工作，企業也正在隨之調整。

根據2020年日本勞動部老人就業報告，三分之一的企業都願意為66歲以上的長者，建立繼續工作的制度。加上日本的《老年人穩定就業法》修改，從2021年4月份開始，企業有義務為70歲以下的長者確保就業機會，也不乏公司取消退休年齡限制。

「對於員工年齡有所限制，已經不再適合這個『百歲』時代，善用長者的人力資源與智慧，才不會浪費，」野島電器的董事田島豐表示。

野島電器目前共雇用30名70歲或以上的老年員工，其中包括81歲的熊谷惠美子（Emiko Kumagai）。惠美子說，她69歲時加入野島至今，「我很高興自己依舊是個有用的人，因為我不想與社會脫節。」她每週工作4天，負責運送商品、佈置陳列、幫助顧客等各種事務，「經過一天的工作後，我對自己更有信心了。」

在缺工之下，許多公司似乎也別無選擇，因為日元疲軟，使得僱用國外工作者更加困難，進一步促成更多企業關注長者的勞動力參與。這也彷彿預示了台灣的未來。要讓像是泰子或是惠美子、仍保有工作熱忱的長者加入，政府與企業必須更密切合作，創造更能世代共融、不受年齡綑綁的工作環境。

參考資訊：Nikkei Asia、朝日新聞、《台灣勞工季刊》

(責任編輯 / 杜韋樺)