智慧製造人才短缺困境怎麼解？2企業、4校合辦競賽　在南台灣打造產學合作創新

今年暑假，有一群充滿幹勁又熱血的年輕面孔穿梭在勤誠嘉義廠，這些人並非暑期實習生，而是參與產學合作計畫的學生。他們來自南台灣四所大學——中正大學、嘉義大學、雲林科技大學、虎尾科技大學，共同為這個暑假留下最創新、最熱血的美好回憶。

這項具前瞻性的連結共好，啟於2022年勤誠興業董事長陳美琪與新代科技董事長蔡尤鏗的一拍即合。面對智慧製造人才短缺的困境，與其抱怨人才難找，不如轉向思考如何與大學合作培育人才。陳美琪提出｢整合專長，共用資源｣的想法，蔡尤鏗第一時間拍板支持，由新代和勤誠共同提供設備、場域、人力、食宿交通和經費，邀集中正大學、雲科大、虎科大三校響應，組成產學大聯盟，籌辦為期6周的「勤誠新代盃智慧機器人產學研習營」。

去年的三校聯盟轟動了雲嘉地區的產學界，今年勤誠和新代再度攜手，除了舊有三校，嘉義大學也首度加入聯盟。四校共學研習，由9位指導教授領軍，50位學生組成8組團隊分題競賽，四強爭霸展現青春學子的學習熱忱和無限創意。

創新產學合作模式，用營隊與競賽激發學生潛力

台灣南北教育資源長期分布不均，且人才短缺往往也是南部企業所面臨的問題。第二屆的研習營延續第一屆的精神，打破傳統學界藩籬，不限年級、不限科系及學校，透過不同領域交流互動，讓學生在培養專業技能的同時，學習聆聽並整合各領域專業。
相較於一般產學合作主要聚焦技術開發，勤誠新代盃智慧機器人產學研習營著重學用合一的培育訓練，理論與實務並重。前三週以智慧製造理論課程，安排學生到不同學校學習觀摩，體驗不同學風；後三週到勤誠嘉義廠進行專題實作演練，由勤誠設置競賽題目，讓學生在實際體驗產線狀況後，發揮創意提出應對產線挑戰的解決方案。

讓學習者變成開發者，培育新興產業聚落人才庫

無論是在勤誠嘉義廠由業師協助學生熟悉機台的操作、機台參數設定及觀察機器手臂的旋轉角度，或是讓學生組隊發揮所學、融入自己的創意，都是傳統課堂上難以提供的體驗，目的就是要讓學生從學習者轉變成開發者的角色，並透過團隊合作不斷激盪自己重新思考如何突破目前的困境。

(責任編輯 / 王冠珉)