企業高管親帶實習生！台大推引路人計畫，７０家企業搶觀摩

不只鴻海渴求跨領域人才，越來越多企業也積極提早自主培育。看到這個需求，台大一推出「引路人計畫──跨領域實習專案」後，便吸引諸如台泥企業團的物料部、遠傳電信的大數據分析部門、中信金控數位經營部等14家企業共襄盛舉，提供許多實習職缺。

企業用人的典範轉移，顯示了在商業環境變化加速的此刻，更需要與其他背景的人合作突圍。

在《Cheers 2023最佳大學指南》調查中，台大畢業生在9大能力指標中，8項均位列前3，唯有「人際溝通與團隊合作」拿下第4名，落後成大、政大和中山大學。

這個獨特的台大現象，其實已持續多年，台大也早已注意到企業給予的回饋。學務長朱士維便直言，「考試是神奇的系統，你不能跟人家溝通，只能自己回答，但真實世界解決問題的方式不是這樣子。」2023年上路的實習專案，便是嘗試帶領這群菁英學生提早進入職場，克服盲點。

玩社團加分、進企業前先特訓

實習專案為期3個月、每週5天，比照全職工作。學生在提出申請前，需先修習有業師擔任講者的「先備課程」，讓學生先暖身、提早接觸企業可預見的問題。

特別的是，擁有社團幹部經驗的學生，將優先獲得推薦。朱士維說明，雖然參加社團已早不在大學生的必做清單中，但社團本質是由眾多來自不同科系的學生組成、合作舉辦活動，符合跨領域的條件。此舉也能強化企業信心，相信學生已有處理複雜問題的基本能力。

「先備課程」裡面的訓練，課程同時開放全校學生。學生必須自行組成不同科系的5人團隊，彼此合作、溝通，為企業擬定解決問題的計畫。像2023年的主題是老人二度就業，學生在提案後，企業會派出人資部經理級的主管提供實務建議，讓學生得到更真實的回饋。

通過課程後，仍要經過企業親自面試、媒合。2022年有67人修課，在中信金控實習的政治系公共行政組黃同學說：「（透過課程）我知道企業要什麼能力的人，讓我可以提前準備，如果發現不合，也可以盡快找到新的出路。」

企業玩真的，人才投入意願高

問到企業為什麼積極網羅這些學生？元宇宙研發公司XRSPACE總經理劉冠廷解釋，「公司進入Web 3.0後複雜性增加，涉及的人更廣，」他以自家公司為例，需要能溝通3D場景、動畫、美術建模Know-how的人才，像2023年的實習生原本是軟體專才，任務是創造虛擬角色中和用戶互動，過程中至少必須和3個部門合作。

(責任編輯 / 陳靖雯)