企業高管親帶實習生！台大推引路人計畫，７０家企業搶觀摩
作者／陳政南 | 2023-11-14
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2023年2月，鴻海以不限系所之名，祭出董事長辦公室暑期實習生計畫。對比以往，多以學生在校成績為挑選第一要件，2023年改採新的5項標準，包括表達能力、邏輯組織、團體意識、儀表態度及創意機敏，只求有本事跨域合作的學生來挑戰。
圖片來源：曾瀅倫
然而，如何翻轉學生心中對企業找實習生只圖「便宜勞力」的負面印象，也是重要課題。
「學生過去（談到實習）都會問，我來只是送公文嗎？」朱士維坦言。副學務長兼學生職業生涯發展中心主任徐瑋勵也笑言，最初企業都說「為什麼要把我珍貴的主管時間給你？」學生對實習是「浪費時間」的負面印象也烙印心上。
因此，在此實習計畫中，台大要求企業派出高階主管擔任Mentor（引路人），若非派出一定層級的主管，便無法參與此企劃。
黃同學實習時，被指派改良產品網頁，讓產品名錄更清晰；讓她意外的是，她的Mentor把成果寄給了其他部門，經跨部門商議後，意見立刻被實現在網站上，這份成就感來得很直接。
企業亦正面看待此事，劉冠廷表示，即便比其他實習計畫更耗費主管的心力與時間，「但學生也帶給我們很多（正向的）衝擊。」
首屆跨領域人才實習才剛結束，校方10月舉辦分享會，便吸引了近70家企業前來觀摩，又宣布2024年將擴充至100個實習名額。朱士維認為最大的意義是，讓學生看到企業到底有多重視人才，願意走出教室、踏入真實的戰場，「學生要改變念大學的心態，成為知識的產生者與應用者，而不是接收者。」
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