從標語翻譯到生育諮詢，桃園如何打造最友善的移工大城？

隨著少子化、高齡化與就業偏好改變，外籍移工已是所有國家人才戰略中，不可或缺的一環。

目前已經有約74萬名移工在台灣就業、生活，其中桃園更是移工占比最高的縣市，高達13萬人。因為桃園是台灣製造業重鎮，全國500大公司中有超過200家設廠於此，勢必得透過移工維持整座城市的發展量能。

尤其勞動部在2023年進一步開放民間工程得以30％比率聘雇移工，放寬過去僅限於公共工程或重大投資工程的門檻，可以想見，未來全國基層技術人才的國際臉孔將愈來愈多。如何打造一座多元、平等、共榮（Diversity,Equity,Inclusion DEI）的城市，將是桃園市的新考驗。

不只照顧工作，更體貼生活需求

語言，是外國人能否融入一地，最基礎的城市服務。

由於製造業職災相對多，為了保護移工的工作安全，各種提示警語非常重要。「桃園是我們碰到唯一會把標語海報翻譯好，送給事業單位的。」麗明營造職安品管室副主任蔡尹珊說，因為公司在全台都有建案，對桃園市的暖心措施特別有感。多年的管理經驗，麗明營造連移工可以收看母國電視節目的便利性都兼顧到，就是要外籍同仁感受到台灣企業的溫暖與尊重。

桃園市勞動局副局長周賢平說，如果雇主缺乏專業人才執行雙語標示，勞動檢查員會配合翻譯人員到場協助，或是直接將翻譯好的職安標語發送給企業，2019年以來發送的事業單位已經超過8千家，甚至深入企業辦理職安訓練，還提供四國語言教材，減輕雇主培訓負擔。

此外，還提供補助金，鼓勵企業自辦中文班給外籍同仁，第一期已有包含義美、友達等12家企業響應。「桃園希望讓移工留下良好的異地工作經驗，」曾任職於Acer、Google等國際大企業的桃園市長張善政對DEI很有感。

麗明營造職安品管室副處長張國忠印象深刻地說：「在工地看到勞檢單位通常都會怕，看到桃園市是不會怕的。」因為公部門不以開罰了事的心態做事，而是與企業共同討論如何改進方式，讓每次的勞檢發揮正面影響力。

閱讀，也是移工連結家鄉的另一座橋。

(責任編輯 / 陳靖雯、杜韋樺)