育嬰假申請率高同業２倍！緯穎人資長：不讓員工「有假不敢請」

每年，《Cheers》編輯部都在例會中瀏覽企業CSR報告書，其中育嬰假申請率是家庭友善職場的重要指標。若分產業看，高科技製造業報告書揭露的育嬰假申請率相對低，大多落在10%以下，然而AI伺服器大廠緯穎不尋常的數字引了我們的注意，其2022年育嬰假申請率為20%，對比我們在《2023台灣五大產業TOP50企業DEI現況分析》報告中，揭露高科技製造業平均值僅8.9％，足足高了2倍以上。

亮眼的數字背後，代表員工心理安全感比其他企業高。緯穎董事長暨策略長洪麗寗卻是收到採訪邀約後才意識到此事。在近期對外公開演講時，特別用長條圖比較，將緯穎育嬰留停申請率、員工回任率高於同業的表現秀出來，開心地對聽眾表示：「我也不知道我們主管怎麼那麼棒、公司文化怎麼這麼好。」

至於她口中的好文化，可能正來自於她「不要求太多」的管理風格。

▲ 緯穎董事長暨策略長洪麗寗在韋萊韜悅論壇中分享其育嬰假數據與產業對比，提及緯穎文化的紮根讓員工都能互相同理與包容。（攝／張紹敏）

隨傳隨到、海外出差，上班時間缺乏彈性，是台灣大多數科技業公司的標配，若想爭取高薪，往往得融入加班文化。這種過度侵佔員工時間的管理模式，被今年剛獲得諾貝爾經濟學獎得主克勞蒂亞・戈丁（Claudia Goldin）形容為「貪婪工作」，尤其不利於女性兼顧家庭與追求職涯薪資成長。台灣作為工時世界第四高的國家，科技業高強度的「貪婪工作」或多也是員工申請育嬰留停率遠低於其他產業的原因之一。

把時間還給員工，員工自然有安全感請假

洪麗寗是台灣僅佔14%的女性董事長，更是創業家。2012年她看見雲端商機，帶領約百位員工離開緯創，到對面大樓成立轉投資公司緯穎，十年過去，如今已是年營收近3000億伺服器大廠，不止會賺錢，財報上看不到的員工幸福感，更是洪麗寗身為女性領導人所交出的獨特成績單。「這要實踐在每一個環節裡，不是我叫主管做什麼就好，」洪麗寗在演講時提及。

她的身教，從假日傳訊息的態度讓員工最有感。

▲緯穎董事長暨策略長洪麗寗。（攝／黃明堂）

(責任編輯 / 杜韋樺)