《康健》CHR企業16家獲獎，打造幸福職場、迎戰缺工時代
圖片來源：陳德信攝
《康健》自2019年策動｢CHR健康企業公民｣（Corporate Health Responsibility）以來，盼從企業端倡議及打造健康職場和促進員工健康。至今5年來的響應企業，從170家成長至339家，可見台灣企業對員工健康的關注愈來愈高。
《康健》今年評選出16家獲獎企業，11月2日頒獎典禮上特別邀請行政院副院長鄭文燦到場肯定企業為員工健康所做的努力與付出，並由衛福部次長周志浩、勞動部主祕劉傳名、衛福部國健署副署長賈淑麗進行頒獎。
▲2023《康健》｢CHR健康企業公民｣獲獎企業。 （製圖／鄧桂芬）
各家獲獎企業無不使出渾身解數，手持大聲公、製作手牌或LED燈牌等，高喊各自的企業口號，讓頒獎場面更加熱鬧滾滾，彰顯身為健康職場的幸福企業風采。
營造幸福職場，有助解決企業缺工窘境
《康健》董事長吳迎春表示，近3年經歷百年大疫，比起過去，企業經營管理者更在乎怎麼照顧員工的身心靈健康，也是辦理CHR的初衷和評選核心價值。
「照顧員工不只是善心好意，更是企業的治理議題，因為現在最大的問題就是缺工，找不到人，也留不住人。」吳迎春說，這不只是要求政府修法，允許更多勞動力進入台灣，企業更應營造員工身心靈都能健康發展的幸福職場。
吳迎春表示，康健雜誌今年創辦25週年，倡議「真健康」理念，講究身、心、靈、財務等方面都能全方位健康，今年獲獎企業，也有符合真健康的創意方案，都是值得其他企業參考的好做法。
鄭文燦致詞時也說，如果有人問他，在企業裡，營運長、財務長、技術長、資安長等哪一個主管最難當？「我會回答是人資長，因為現在進入大缺工時代，如何保持人才永續，是企業重要課題，也是ESG的重要內涵。」
政府自2003年開始推動職場健康，不過早期是側重職災預防，現在，愈來愈多企業意識到員工健康的重要性，開始提出不同創新作為，盡可能讓員工在職場上得到身心靈滿足和展現工作價值。
「因為員工在職場裡得到喜悅，感覺身心安頓，能讓公司產值提高，」鄭文燦強調，員工不是工作機器，其健康和職場及家庭無法分離。