《康健》CHR企業16家獲獎，打造幸福職場、迎戰缺工時代

鄭文燦認為，企業應把員工當作是職場中的重要主角，但投資的不應只是員工健康、運動和食安，還要包括人際互動和職場友善，例如中高齡、身障者、孕婦、不同國籍員工等，都應有適當的工作設計安排，在職場中能感受溫暖。

鄭文燦期待《康健》舉辦的CHR獎項，能帶動企業人才永續，而未來台灣人才政策也能更加開放，解決企業人力短缺的問題。

世界先進成立「Women V」留住女力人才

在頒獎典禮上，《康健》特別邀請獲得「5,000人以上組別白金獎」的世界先進和「500人以下組別金獎」的屋馬國安店分享企業促進員工健康的過程、亮點和成效。

世界先進員工發展暨企業夥伴部經理胡燕霓說，董事長方略常說：「員工是他心中最柔軟的那一塊」，因此公司每年提撥超過千萬元的預算推動員工健康促進活動，打造竹科首間空中瑜伽教室和高級健身設施，讓運動成為工程師的日常。

此外，世界先進發行2,000點運動券，視同現金，提供員工廠內或廠外的健身使用，讓運動人口從7％提升到33％。4年來的減重活動參與率也持續增加，累計達4,000人次。另導入健康銀行App，員工可隨時查閱及比較健檢數據。

「由於大家很愛玩，我們每年舉辦的大型活動相當多元，例如壘球賽、路跑或家庭日，參與率高，」胡燕霓笑說，時常會有員工打電話來問：「今年的活動行事曆在哪？」顯見員工的高度投入。

▲世界先進每年辦理多元運動賽事，籃羽球、壘球、保齡球、路跑等，打造工作生活平衡。 （圖／世界先進提供）

不過，近年留才不易，世界先進特別成立「Women V」員工資源團體，讓女性主管帶領團隊打造性別友善工作環境，作為女力的堅定後盾。2023年7月更增設孕媽咪休憩小站，提供懷孕員工舒適明亮的休息空間。

同時，世界先進也注重新進與外籍員工的關懷溝通，同仁隨時可透過網路系統反映意見，以利推動友善職場。

屋馬推動「探索教育」員工冬天滑雪、夏天潛水

曾獲6次台中市幸福企業認證的屋馬國安店副總蔡駿杰分享，公司以「強國先強身」理念，在促進員工健康上斥資千萬元，打造員工專屬的運動俱樂部，課程費用全免，就是為了讓員工能安全有效運動，同時也成立很多運動社團。