「成功特質」為何會成為職涯絆腳石？心理學家：多數人不懂怎麼檢視自己

Anhalt 說：「如果你不暫停並為你目前所取得的成就感到自豪，那就很難能永遠不停地努力朝著某個目標前進。」

他還看到這種特質如何影響成功人士和團隊的互動。因為這些人不認為自己值得為小勝利而受到認可，所以也不太會認可團隊成員的付出。要聽到他們說「做得好」或慶祝完成一項重要任務都是不可能的。因此，團隊的士氣將會很低落，畢竟身為人類，我們仍需要在生活中得到肯定。

Anhalt 提醒說，人們不只是想要參與，他們也想知道他們產生了什麼正面影響。

特質三：習慣獨立作業

很多成功人士都不喜歡聽令於人，他們只願意將前途掌握在自己手中。

因此，不管是選擇留在職場或創業，這些人都願意承擔較大的風險，希望能創造自己的命運。Anhalt 發現，這項特質通常在人們年幼時就已根深蒂固。因為他們的生活環境使他們別無選擇，因此他們早早地學會了獨立。

而這種獨立的個性讓我們在面對未知的挑戰時，也能夠勇敢的前進，用自己的原則和節奏摸索出可行的方法。在邁往成功的路上，這種狀況比比皆是，所以獨立的人有著明顯的優勢。

但即使我們熱愛單打獨鬥，在職涯上難免有需要依賴團隊合作的時候。這種獨立的特點會讓我們不信任其他人的協助，也阻止我們在需要的時候開口求助，就算我們知道需要幫忙。

Anhalt 也說：「我們都知道，在理想情況下，你會雇用比你聰明、在某些方面更優秀的人。但如果將獨立視為自己重要的特質，你可能會不自覺地避免引入比你更優秀的人。」因為我們會害怕過度依賴那個人，導致最後失去主控權。

對於習慣獨立作業的人來說，放鬆自己的掌控是一件困難的事。因為，他認為在重要的事上，沒人能比他做得更好。最後，他就會什麼都要管。

但隨著責任越來越大，再獨立的人都需要學會信賴團隊，下放權力，才能不斷的達成目標。

所以，Anhalt 建議我們不要只思考「我可以自己做這件事嗎？」反而是要多想「我必須自己做這件事嗎？ 或者其他人會因為做這件事而受益？」