首頁 核心主題 多元共融 劉富美專欄|Uniqlo宣示高階主管需40%用外國人,背後商戰秘密為何? 作者/劉富美(前晶華酒店人資長) | 人才永續頻道 | 2024-05-06 瀏覽數 1703 本文作者劉富美曾旅居澳洲、日本及香港,精通多國語言、逾20年國際奢華酒店人資高管經驗,熟悉跨國文化差異,對人才議題敏感度高,致力於台灣人才國際化。 圖片來源:廖祐瑲攝 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 (本文為前晶華酒店人資長劉富美投稿,內容僅反映作者意見。《人才永續頻道》持續針對人才議題提供跨領域專家建議與未來政策建言,歡迎投稿:[email protected]) 1 2 3 (責任編輯 / 王穎皓) 激勵留才 換位思考 跨世代溝通 延伸閱讀 1 人才準備度正在削弱台灣的整體競爭力 2 2026DEI 轉型指南:從「政治正確」回歸「人才價值」,企業如何在爭議中實踐多元共融? 3 陳潔如專欄|公司推DEI卻被認為「政治正確」?這3點沒做好,恐讓員工反感 4 【天下人才會專屬分享會精華】DEI風向變了?錯誤解讀,小心讓你的管理誤入歧途 5 從花蓮到世界 慈濟大學如何培養 AI 時代改變世界的人才 你可能有興趣的 情境管理:主管必學,驅動組織當責的13堂攻心術 管理實戰法則:CEO的16個私房管理工具與方法|蔡恩全 【ESG必讀推薦】重新想像資本主義:全面實踐ESG,打造永續新商模 《親子天下》129期:友善家庭職場(2023年12月號)