員工是真服氣、還是在演戲？３招避免提拔豬隊友、逼走好人才
作者／李佳樺 | 人才永續頻道 | 2024-05-14
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當員工少了「扮演別人」的隱形成本，公司更有機會創造高績效。主管如何避免受偏見影響？《Cheers》歸納3招破解。
圖片來源：Pakutaso
但若公司的環境充滿偏見，例如經常有歧視性的玩笑，甚至要參與其中才能夠融入核心團體，這樣的掩飾就可能造成極高的心理壓力，應考慮離開有毒的職場環境。
偏見是人類的天性，也是幫助我們快速認識一個群體的方式，能敏銳地察覺偏見、有意識地自我調適，這是邱亮士忠於自己、卻能在不同環境下發光的心法。