想進入永續領域？真正有實力的「綠領人才」都懂這３點：一定要找對方向

「上課前可能要做一點研究，才知道不要上錯課，或者被騙，」看起來不到35歲的劉智熙，回顧自己投入永續淨零事業2年來的心得。他曾經在保險業升任到副總，但是面對相對飽和的市場，他毅然決定投身還在萌芽的淨零事業，這幾年花了不少資源上課和學習，自己開的公司也已經找到客戶。

像劉智熙這樣想要投入「綠領」工作的年輕人不在少數。根據聯合國環保發展署定義，綠領是指工作領域包含維護生態系統及生物多樣性、通過提高效率來降低能源消耗，以及減少廢物和污染物排放等的勞動者。

綠領人才十年成長6.5倍

隨著2021年台灣正式宣示2050年淨零排放的目標，金管會在2022年發布了「上市櫃公司永續發展路徑圖」，要求2027年所有上市上櫃企業要完成氣體盤查，台灣在去年初通過《氣候變遷因應法》，台灣碳權交易所也在去年8月正式營運。

這一切的背後都需要綠領人才推動。104人力銀行的數據顯示，2023年平均每月綠領相關的工作數量高達2,000個，過去10年間成長了6.5倍。臺大風險中心去年做的調查顯示，有8成企業缺乏專業的氣候風險評估人力。

「台灣在永續的挑戰就是很難找到人，因為市場成長太快，沒有足夠能量。台灣在早期並沒有一個專門的學程在講永續，你必須在業界自行精進和累積經驗，」英國標準協會（British Standard Institute，BSI）營運長謝君豪分析。

也難怪，綠色和平在2023年底做的調查發現，有高達9成5的18-40歲年輕人願意選擇綠領工作，但是有7成擔心自己的專業不足。

不過，要在業界自行精進並不容易。坊間的課程有的要上一個月，有的只要2天，有的甚至上滿12小時就是「永續管理師」，課程費用從幾千元到4、5萬元都有，讓人眼花撩亂。

這幾年，勞動部、經濟部、環境部都在啟動各式的永續相關課程以及認證。不過綠色和平觀察，目前的培訓缺乏系統性規劃，多為單點式課程，或散落在不同產業中。

在4月底BSI舉辦的「企業減碳淨零策略規劃師」課程後的聚會上，一位在廢水處理產業的學員就指出，過去半年他參加了6個驗證單位的課程，發現很多內容都是重複的。即使有認證，政府很多時候還是會再要求上類似的課程。

(責任編輯 / 王穎皓)