想進入永續領域？真正有實力的「綠領人才」都懂這３點：一定要找對方向
作者／黃嘉倫 | 人才永續頻道 | 2024-05-24
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伴隨著ESG浪潮，許多年輕人嚮往成為綠領人才，但是供需失衡造成市場混亂，投入前需要先關注的3個面向：認證規劃、實務經驗、軟實力。
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除了知識認證，更要有實務經驗和軟實力
謝君豪指出，由於市場上的課程和證照很多，想要進入這個行業需要首先思考自己的發展方向，並且有系統地累積自己的專業知識。
他強調，認證只是第一步，重點還是後面的經驗積累。因為擁有認證並不代表就會做碳盤查或是做淨零規劃，如同獲得律師執照並不代表就可以執業，要有實務的經驗才能上手。因此，除了投資課程，更要找機會讓自己有機會實際操作所學的知識。
2019年創立永訊智庫的李振北，過去幾年通過AI技術協助大企業撰寫永續報告書，這幾年更是積極開發碳盤查系統，客戶數量已經破30。他也認同實務經驗的重要，除了累積產業的相關知識，更重要的是培養溝通和協調能力，因為淨零本身是高度跨部門和複雜的工程。
對於正在應對淨零盤查需求的企業來說，謝君豪建議內部直接培訓，自行培養人才比較容易理解內部的需求，也能夠立即實踐。許多大企業例如台達電和聯電，都在積極開設各種淨零相關課程，每次培訓人數高達上百位。若是人數不夠多無法自行開課，則需要注意市場上課程的品質。
「不過培訓需要時間，老闆可能沒法等那麼久，」謝君豪坦承。因此除了內部培訓，另一方面是積極招募目前市面上正在養成的綠領人才，雖然因供需失衡不容易找，還是要注意證照的品質和實務的經驗，同時也善用顧問服務，多管齊下。