林弘道專欄｜下班還在為錢煩惱？你存３千、公司出３千幫你存「退休金」提升員工投入度
圖片來源：Cheers團隊製作
讀完這篇文章，可以學到的2件事：
1.高薪不等於高資產： 薪水有限，要增加財富需靠投資和股票等資產增值途徑。
2.企業責任與財富計畫： 企業應不只提供薪資和福利，還應實施長期財富增值計畫，支持員工的財務安全感。
主計總處在睽違30年之後，於今年4月公布了《台灣家庭財富分配統計結果》。數據顯示，2021年底的家庭財富平均數為1,638萬元、中位數為894萬元，約71%家庭低於平均值。若以家庭財富五等分位差距來看，最富有的20%家庭平均財富為5,133萬元，而最貧窮的20%家庭平均財富僅為77萬元，兩者之間的差距高達66.9倍。
儘管與法國（627.4倍）、韓國（140.1倍）等國相比，台灣的差距並不算高，但與30年前的16.8倍相比，這樣的擴大速度仍讓受薪階級感到不安。
然而，當我們對照同年度的家庭收支分配時，發現家庭可支配所得的差異並不像財富分配那般懸殊。2021年每戶家庭可支配所得平均數為109.1萬元，中位數為92.9萬元，最富有的20％家庭每戶220.6萬元；最貧窮的20％家庭每戶35.9萬元，差距為6.15倍。
這兩項調查的差異顯示，在財富分配的金字塔頂端的富人，其所得大部分不來自薪資，而是不動產投資、股票買賣、股權投資、自營事業、或是其它不須納稅的經濟活動。在資本市場的運作機制下，有錢人用錢賺錢的速度更快。
許多人擔心，在貧富差距日益加劇的趨勢下，自己可能會向下沉淪，上演真實版的「寄生上流」。除了如狗吠火車般的高喊居住正義、爭取更多的社會福利和勞權保障之外，似乎也因為對財富地位的渴望，而對於富人產生了一種親附、羨慕、甚至模仿的矛盾心態。
我所服務的宏碁公司於1976年成立，至今已經48年了。在我擔任全球人資長的這10年間，我協助過很多海內外的資深主管迎接退休生活。我發現，這些主管的個人財富與職等、收入並沒有很強的直接關聯。反倒是他們個人的投資理財方式和對財富的需求不同，造成財富的差異。
(責任編輯 / 王穎皓)