林弘道專欄｜下班還在為錢煩惱？你存３千、公司出３千幫你存「退休金」提升員工投入度
作者／林弘道口述、吳佩旻撰文 | 2024-07-03
瀏覽數
1535
蓋洛普（Gallup）的最新調查顯示，美國Z世代中已婚、有子女且受過高等教育的成年人，快樂程度高於同齡人。然而卻有一半的受訪者對財務問題感到焦慮。
圖片來源：Cheers團隊製作
2. 新事業認股計畫：自2017年以來，宏碁集團進行了31次增資和釋股計畫，吸引了2,000名員工自願參與，共計5,130人次參與了新事業認股機會。員工透過這些計畫共投入了13.8億元，目前市值已超過54億元。這些計畫不僅讓員工參與公司發展，也讓一般員工（非管理層）占有7成的股權，分享到了大部分的價值增長。（註：以員工自提金的累計金額來計算，今年發放的2023年現金股利殖利率將高達10%，且將再滾入本金。）
透過我們的員工持股信託計畫和新事業認股計畫，我們鼓勵員工參與公司成長，並享受其財務成果。這些計畫不僅是對員工的承諾，也體現了我們對社會責任的具體行動。
在這個快速變化的時代，宏碁不僅是科技創新的先驅，更是員工財富成長的催化劑。我們深知，一個企業的成功不僅建立在其產品和服務之上，更在於其員工的幸福和財富積累。因此，宏碁致力於創造一個環境，讓員工能夠在職業生涯中不斷進步，並在退休後享有安穩的生活。
（參考資料：Gallup's Gen Z Study）