「台灣像新加坡，但更便宜」為何他們能吸住來自全球６０多國的年輕人？

但近5年來，風雲變色。2018年，中美貿易戰爆發、疫情催化台商加緊腳步回流，以半導體為首的台灣科技業在國際嶄露頭角，企業對擁有外語、多文化背景的外籍人才需求迫切。

另一方面，勞動部也逐年增加僑外生評點制配額，從2014年的2000名，到今年開放7000人留台。台科大培育多年的外籍生，成為炙手可熱的人才。

他們正在舒緩台灣的缺工之痛。海量電信數據分析公司現觀科技產品企劃部經理鄒文彥解釋，台灣電信公司的流動率低，釋出的人才少，而學電信的畢業生多數正被半導體、資通訊產業搶走，身為僅有130名員工的電信業中小企業，他們一直很缺人。

但從2022年開始聘用台科大電子系外籍畢業生，作為產品開發人員，「他們兼具專業電信與英文能力，適應力還很強，」鄒文彥說。

來自越南的夫妻杜元義與阮氏碧璃在台科大認識。畢業前，阮氏碧璃就收到數家越南台商的錄取通知。

現在杜元義在能創半導體擔任工程師，阮氏碧璃則在新普科技當國際業務、接洽歐美客戶。台灣薪水好、生活機能方便，夫妻倆未來想在台灣生子成家，「我們跟台灣很有緣分。」

而杜元義口中的緣分，是台科大一針一線鉤織出的。

台科大國際大樓一面藍牆上，26個字母A到Z後面，一一列出台科大外籍生的就業公司，企業囊括數位獨角獸沛星（Appier）、物流大廠嘉里大榮（Kerry）、台積電（TSMC）。

這是葉穎蓉花了3年時間收集在台國際校友任職地點，所拼湊出的心血，「帶企業看這面牆，他們才發現原來競爭者已經在用外籍白領員工。」

▲企業懂得用外籍生，也讓台科大逐步降低獎學金預算，以就業機會吸引學生。（攝／王建棟）

產學結合，優勢勝中日韓

葉穎蓉是商管學院副院長，人資專業出身，正在為台科大外籍生建立品牌。她在2021年底成立國際校友會，牽起在校生與校友間的橋梁，不斷舉辦徵才展、企業參訪，讓台灣企業熟悉外籍人才，「會多國語言、是台灣核心產業人才，又是碩班等級。」

企業懂得用外籍生，也讓台科大逐步降低獎學金預算，以就業機會吸引學生。「這才是更健康、永續的招生方式，」葉穎蓉粗估，現已有至少3成台科大外籍生畢業後會留在台灣。

(責任編輯 / 杜韋樺)