２０２４人才永續百強榜單！玉山、台積電再次奪冠、７成企業提供遠距工作

第二屆《天下學習》「天下人才永續獎」調查顯示，共有102家企業入選為「天下人才獎百強榜單」。在缺工以及產業變化的雙重壓力下，能否留住人才是維持企業經營的核心。榜單企業員工平均年薪近135萬，7成提供遠距工作，普遍去年加大員工培訓，9成進行員工滿意度調查，還更重視女性和中高齡。

今年總共有238家企業和組織報名「天下人才永續獎」，較去年成長12%。有102家入榜今年的「天下人才獎百強榜單」，代表41種行業別的126萬員工。大型企業製造業組和金融組再次由台積電和玉山金控衛冕冠軍，大型服務業冠軍為中華電信。中堅企業組第一名是原相科技，小巨人組由第一次參賽的迪芬尼聲學科技奪冠，外商企業組的榜首則是新思科技。今年首次有非營利組別，三類組織第一名分別是慈濟基金會、工研院以及長庚醫院。

不同於一時的雇主品牌印象，「天下人才永續獎」更重視企業的作為不是只為了業績，而是為了台灣人才生態更具備永續競爭力。

以下是「天下人才獎百強榜單」所展現的五大特徵：

特徵一：樂於分享營運成果，平均薪資比台灣高1倍

入榜企業樂於分享營運成果，員工平均年薪達135萬，比台灣平均高出1倍，還有47%的企業提供員工持股信託。大型製造業第一名的台積電，高達84%同仁認為公司提供合理獎酬，大幅高於韋萊韜悅全球調查高績效企業的66%。大型金融組第三名中租控股還首創由公司100%額外提撥獎勵金為員工購買公司股票，讓員工不必花錢就能成為股東。

特徵二：勇於投資員工培訓，最高人均5萬

隨著產業和科技變化，榜單上有7成的企業都在去年提高人才訓練，人均培訓時數達45小時，人均培訓費用為7,172元。大型金融業第二名永豐金控在過去4年的人均培訓成本和時數成長幅度都超過6成。大型金融業冠軍玉山金控一直是全台表率，去年的人均培訓支出近5萬。

除了培訓，外商第二名艾司摩爾鼓勵論調，2023年就實現超過660人次的內部轉職，占當年員工數的14%。

特徵三：善於傾聽員工聲音，95%有進行調查

榜單中有9成5的企業有做員工滿意度調查，以調整公司政策及回應員工期待。大型製造業第三名聯發科技，整合所有員工傾聽管道，建立定時、階段性、自動化的數據調查平台，並投資主管領導力發展。

(責任編輯 / 王穎皓)