２０２４人才永續百強榜單！玉山、台積電再次奪冠、７成企業提供遠距工作
圖片來源：王竹君攝
除此之外，很多企業也開發AI工具來提升員工體驗。非營利組長庚醫院開發了有雙向溝通能力的「長庚全方位AI智能客服 - 阿波」來提升員工效能，大型製造業鴻海則開發「小愛機器人」服務遍佈全球的員工。
特徵四：願意照顧員工家庭，7成提供遠距工作
「天下人才獎百強榜單」去年為台灣貢獻了1萬2,132位新生兒，出生率達到28.41‰，比台灣平均5.82‰高出近4倍。榜單上高達9成以上都提供員工結婚禮金和生育補助，更有高達93%的企業提供彈性工時，71%提供遠距工作。
中堅企業第三名宏正自動科技提供一胎12萬的生育補助，還有高達3萬的人工生殖試管補助。小巨人組第一名達芬尼聲學科技在提供每月可4天在家工作後，員工滿意度自85%上升至93%，還新增許多外縣市的人才。特別獎璨揚企業為了讓員工更好兼顧家庭，去年開始實施每兩週休半天的制度，視同增設半天有薪假。
特徵五：強化DEI，重視女性和中高齡
今年首度將DEI相關指標納入「天下人才獎」的評估，幾乎所有榜單企業都展開了作為，共有53%的企業在2023年提高女性高階經理人占比。外商組第一名新思科技努力確保女性在招募和晉升有同等的機會，在過去4年女性高階主管成長將近30%。
中高齡也是愈來愈多企業關注的對象。中堅組第二名普萊德每年提供2萬元員工親屬長照補助，還提供0800專線作即時長照資源諮詢和情緒支持。大型製造組第四名中華汽車成立一家顧問公司，協助中高齡員工透過培訓轉職成為專業顧問。大型服務組第一名中華電信則是讓退休員工保留公司email，還專款成立退休同仁協進會。
「天下人才永續獎」調查說明
《天下雜誌》2024年「天下人才永續獎」調查，係延續「天下永續公民獎」的「企業承諾」指標所創建的獨立獎項，藉此評選出台灣最佳人才永續企業。
評選流程分為4個階段。第一階段，廣邀全台企業及機構組織主動參與評選，企業須符「3年內需有2年獲利」條件，外商及非營利事業則無此限。第二階段初選，根據各企業與組織所回覆問卷內之量化指標表現，由天下調查中心進行初篩。第三階段決選，由各界專家組成評審委員，依公司「企業承諾」構面表現進行分組評審。第四階段總決選，由評審長召集各組委員，就重大或爭議事件討論，選出最終「天下人才永續100強」及特別獎2名。