天下人才永續獎百強企業名單公布｜台灣最優秀的企業正在做「全人福祉」

近幾年，「人才」兩個字逐漸站上管理議題的「C位」，甚至成為ESG的行動指南之一，當所有企業都在急迫地補修這門學分下，什麼才是符合這個時代，人才嚮往、企業可以永續的管理之道？

《天下學習》長期關注人才、 學習議題，也是國內率先倡議DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）管理標準的媒體，2023年開始透過「天下人才永續獎」的選拔，為企業整理出行動框架。如果說雇主品牌的經營主要是為了滿足招募需求，「天下人才永續獎」則更重視企業對人才永續發展的全面性作為。

照顧員工從育兒到退休，甚至長照

獎項指標除了人才組成、獎酬與薪酬、人才投資與成長、人才福祉與健康職場、《勞基法》遵循以外，2024年還特別增加了多元平等共融的DEI指標，希望與國際趨勢接軌。

2024年共有238家企業和組織報名，較2023年成長12%，最後有100家企業和組織入榜「天下人才永續獎百強」榜單，另有2家企業獲頒特別獎。

這些企業的2023年營收高達15兆元，相當於6成5的台灣GDP，代表41種行業別的126萬員工。

此次入榜企業共分7組，包含「大型企業」：細分金融、製造與服務3組。「中堅企業」、「小巨人」、「外商企業」、「非營利事業」。由於競爭相當激烈，差距往往在一兩分，甚至僅有小數點之差，最後評審團決議擴大入榜家數，並頒發獎座給予每一組別的前3或前5名。

從2024年獲獎企業中，可以看出一個鮮明的管理新浪潮正在成形 ——「全人關懷」。

過去，在人才充沛下，企業隨用即有，對待員工主要以薪資福利「交換」（transaction）投入產出，不適任者便淘汰。

如今，在市場、科技、人口高度變動下，企業更加重視人才技能的「轉型」（transformation）再成長，希望員工與企業永續共榮，回歸更人性的管理。

我們看到2024年獲獎企業對員工的照顧，從過去單純的培訓，正大步向前延伸到育兒、向後延展到退休，甚至長照；從「獨善其身」的自利思維，進階到「兼善天下」的共好行動。

台積電、鴻海、玉山金控、永豐金控、中華電信、原相科技、新思科技、迪芬尼聲學科技等，入榜的企業幾乎都有育兒、成家或教育等各種津貼或彈性工時，以支持年輕人生養。因為生生不息的人口，才是一切永續的根源。

(責任編輯 / 王穎皓)