打破框架成為「造局者」！信義企業集團如何建立歸屬感、賦能夥伴超越自我

此外，針對高階主管，信義企業集團也會辦理研習營，並由創辦人周俊吉、董事長周耕宇、總經理陳麗心分享企業願景、施策方向、彼此共同研討；並不定時力邀外部人氣的講者，分享自我成長與成功心法，同時安排培養團隊凝聚力的工作坊活動，希望透過多元學習方式儲備更多橫向軟實力，不僅對於高階主管的管理能力大有幫助，也強化公司永續競爭力。

人才三角共構策略Part2：啟動「數位賦能」，提升全員競爭力

來到信義企業集團總部四樓的「數位轉型基地」，開放空間與充滿流線型的設計，彷彿走進新創科技公司，和傳統企業氛圍大相逕庭，十足展現信義企業集團，對於「數位轉型」的企圖心，同時體現人才投資策略的第二個面向，聚焦提升全員「數位賦能」。一方面攜手「以雲為先」作為發展策略的國際知名雲端大廠企業，引進生成式AI助理Copilot、方便跨部門協作的AI智能系統，此外也將ChatGPT-4.0模型導入內部AI機器人「義點通」，減輕夥伴負擔的同時，讓工作效率倍增。

自2020年信義房屋已超前佈局、深度著力，領先業界提供一系列的數位應用服務，對外推出與銀行跨界合作的「助您安心成家房貸」,整合房仲、代書及銀行，提供成交客戶一站式申貸專屬服務，客戶可以比較各家銀行試算結果，於信義會員專區一鍵確認申貸銀行，整體更省時便利。另外，也有整合買賣方多元資訊的「我家有多夯」、「AI智能配案」，將累積逾40年直營數據優勢進行整合，並與數位科技結合成為最佳典範，不僅屢獲「數位奇點獎」青睞，更於2023年榮獲「數位發展部數位產業署」指導的IT Matter Awards「最佳IT雇主獎」，展現信義企集團為不動產業的IT人才，持續打造與時俱進的優勢競爭力。

人才三角共構策略Part3：布局「跨域發展」，創造職涯新成長曲線

黃吉良表示，不論是哪一種人才，在信義企業集團總能發揮自我的長才，並能在不同職涯選擇階段，勇闖新的領域，背後有公司擔任最佳的支撐力。俯瞰超業房仲一路晉升成為日本信義社長，展現對於優秀人才總能提供更大的舞台；縱觀海外集團，更有跨足馬來西亞永續旅遊觀光業及生態復育的多角化經營；而視角來到內部輪調，不難發現有分店秘書轉戰公司房仲業務或幕僚單位，再再體現信義企業集團為人才提供各種職涯格局，並鼓勵夥伴成為跨國界、跨領域發展的「造局者」。