打破框架成為「造局者」！信義企業集團如何建立歸屬感、賦能夥伴超越自我
作者／整合傳播部企劃 | 2024-10-25
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從「心」出發，傾聽同仁想法，讓信義企業集團打破國界、領域、世代等各種框架限制，一步步建立起員工深厚的歸屬感，作為國內不動產業龍頭，除了創造多元舞台發展，更超前部署給予AI數位賦能的支持，並將員工的夢想與公司營運目標結合，帶動著整個產業往前走。
圖片來源：信義企業集團人資長黃吉良說道：「集團鼓勵夥伴把『自我發展融入日常工作』，內部提供AI新科技工具，在工作之中即可培養數位賦能，夥伴不用擔心被時代更替，也會更有歸屬感。」
信義企業集團40幾年來始終秉持「以人為本」的精神，打造身心安適的新世代工作環境，依不同階段提供最佳的裝備利器，形塑「個人（共好）、團隊（共生）、企業（共創）」的共同成長。成就彼此的文化帶動著信義人才啟動「善的循環」，並整合海內外集眾之力，一步步發揮社會影響力，透過時間能證明夥伴不只能超越自己，也能引領著整個產業與社會往永續前行。