人才評鑑專家：兩股AI勢力正在對決，讓我們更分心的一方正在贏
作者／黃嘉倫 | 人才永續頻道 | 2024-11-28
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社會對AI的批評很多，但是很多時候可能都忽視了背後真正的問題所在。面對AI無所不在的未來，來自心理學專家和AI人才評鑑專家的五個建議。
圖片來源：ATD亞太年會提供
第四，讓工作更人性化。AI的出現讓許多工作變得「冷冰冰」。我們需要注重那些能增強人際聯繫的工作內容。例如，在管理中，AI可以處理績效數據，但真正有效的管理需要情感智力、同理心和激勵他人的能力。讓工作更人性化，既能提升員工的滿意度，也能讓我們的職場環境更加健康和可持續。
最後，不要雙標準。我們對AI經常有雙重標準：期待它完美，卻對人類的不完美視而不見。每一次電動車出車禍，我們就會說不能讓自動駕駛的車上路，但卻忽略每年有1,400萬人死於車禍。我們應該用同樣的標準來審視AI和我們自己，應該讓AI比人類的紀錄好。長遠來說，我們要找到更好的方式讓AI犯錯，讓後逐步提升和優化到一個更好的結果。