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板金業作為台灣傳產代表項目,技術國際知名,但近年人才斷層嚴重,台南有間企業,卻能成功翻轉黑手形象,創造半個工廠都是年輕面孔的特殊景象!

同時,也更加重視主管與資深同仁的自我提升,郭治華分享志鋼從數年前開始便與崑山科大合作,開設板金管理專班,由企業補助,提供各級主管週末進修碩士的機會。

目前從董事長、副總經理到部門經理與課長等,有超過七成具備管理學位,成效斐然。藉此方式鞏固資深員工的技術經驗與管理能力,郭治華認為這是面對新世代管理必要的改變。

韓宗仁則認為最大的影響是 :「幫助他們從傳技術體系的師徒制思維,轉變到新世代的管理、溝通方式。」

台灣板金產業支撐超過2兆產業,但因外界仍停留在過往的髒污黑手印象,造成人才招募與養成不易。志鋼金屬除轉型創造更高附加價值,更透過積極的留才策略,在傳統製造業,描繪一群年輕人共同工作的難得景象。

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