跳脫舒適圈，開啟全球職涯新旅程

對新世代工作者來說，外派不僅有助於其拓展國際視野、培養跨文化團隊協作與溝通的能力及自我成長，還有不少人認為，外派是平衡生活與工作的新型態工作模式。友達光電自2002年開始全球化佈局，並制定外派計畫。2024年有超過200名員工遍布全球執行外派任務，公司也重新啟動「全球人才發展計畫（GDP）」，透過總部與海外/集團公司雙向人才流通的方式創造員工與組織的雙贏。

外派經歷，啟發職場新機遇

自2019年起派駐友達德國分公司的Ivan表示，2002年加入友達後，一直任職於品質部門，累積許多跨部門溝通、協調經驗，過程中發現對車用產品有濃烈的興趣。因此當有機會外派至全球車用產品重鎮–德國時，很快就決定全家一同赴任，希望透過挑戰不同領域的工作內容，豐富職涯發展歷程。

回首這段外派旅程，Ivan坦言困難重重但也收穫滿滿。他說：「這一趟旅程讓我以更寬廣的視野看待與處理問題，也透過跨文化團隊溝通，在疫情期間讓台德員工順利合作，完成業務推展。」

而對於另外一位在友達昆山廠初成立時，即從總部派至當地產品設計部門的員工Tiffany來說，她認為，外派有點像開墾者，在一片全新的土地上探索和發展，勇於嘗試對未知領域的挑戰。藉由外派機會讓自己提高對於不同文化的包容度，同時調整過往的工作習慣，讓自己更貼近當地文化以及時幫助客戶解決問題。

友達日本行銷部的Ingus透過返回台灣總部參與GDP發展計畫，與設計及品質部門的員工進行深入交流，希望可以增加自己對產品專業技術的掌握度，讓他可以在應對日本客戶問題時在第一時間提供最佳解決方案。在台灣與總部同事一起工作，他發現不同據點擁有獨特的組織文化和工作方式，在接觸這些不同思維的工作應對過程中，他重新檢視了自己，發現不足之處，並努力成就更好的自己。

 

攜眷出征，打造全方位後援機制

外派並不是一件輕鬆事，尤其是在新冠肺炎疫情期間。外派機制能否彈性調整，讓外派人員可以無後顧之憂的衝刺至關緊要。