上班族家長的心願成真：可以安心請假陪小孩參加開學與畢業典禮

日本比台灣更快邁入超高齡、少子化社會，面對社會和家庭結構調整的挑戰時，如何在家庭與工作之間取得平衡，已成為一個迫切的課題。

為了應對社會結構的變化與當代家庭的需求，日本於2024年5月修訂了《育兒及家庭照顧休假法》（育児・介護休業法／Child Care and Family Care Leave Act），部分修訂已於2025年4月1日生效，另有部分條款則自2025年10月1日起生效。

以下是主要的修訂內容，這些改變或許能為台灣提供一些借鏡。（延伸閱讀：同事請育嬰假，你拿１０萬津貼？不加班也能「賺加班費」？日本企業的職場改革之路）

日本育兒政策新改革：加班豁免、彈性工作選項上路

第一，擴大加班豁免申請資格

日本此次將免加班的權利延長，從原先「育兒至3歲」擴大到「育兒至小學入學前」，這意味著父母在照顧孩子的同時，不必再為了工作上的壓力而犧牲寶貴的家庭時光。此外，法律要求擁有超過300名員工（之前為1,000名）的企業，也需要每年報告育兒假使用率。

第二，放寬申請育兒假的需求情況

此前，育兒假僅限於孩子的生病和接種疫苗等醫療情況，而現在則擴大至包括學校的開學典禮和畢業典禮等重要時刻。

第三，引入彈性工作選項

企業應為需要持續照顧家庭成員或照顧3歲以下孩子的員工，提供遠程工作選項；自2025年10月起，雇主還必須為有3～6歲孩子的父母提供至少兩種彈性工作選項，例如遠程辦公（每月至少 10 天）、彈性的開始/結束時間、每年10天以上的育兒假或縮短的工作日制度等。

第四，擴大家庭照顧假申請資格範圍

符合條件的員工，即使年資未滿半年，也可申請家庭照顧假。此前，企業可通過勞資協議取消此類員工的假期。

台日家庭照顧假大對比：日本政策靈活，台灣制度簡單但保護不足

與日本相比，台灣的育兒和照顧假制度相對簡單，主要包括以下幾項：

第一，家庭照顧假

當家庭成員需要照顧且有醫療狀況時，員工可在一年內請7天事假。由於「家庭照顧假」的計算方式與事假相同，因此企業「可不支薪」。

第二，育嬰留職停薪

員工在任職滿半年後，可申請育嬰留職停薪，最長可延續至子女滿3歲，並且最多可以停薪2年。

(責任編輯 / 溫為翔)