上班族家長的心願成真：可以安心請假陪小孩參加開學與畢業典禮
作者／姜雯 整理 | 2025-05-21
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日本於2025年修改《育兒及家庭照顧休假法》，擴大加班豁免和彈性工作選項，為父母提供更多支持。相比之下，台灣的相關政策較簡單，保障仍顯不足。
圖片來源：Pakutaso
第三，減少工時
根據《性別工作平等法》，員工數達30人以上的企業，需提供員工在撫育未滿3歲子女期間，每天減少1小時工作時間或調整工作時間。但需要注意的是，減少的工時不會獲得薪資補償。
此外，在女性「產假」和男性「陪產假」的部分，日本的女性員工可享有產前6週（若是多胎妊娠則為14週）及產後8週的休假，總共可達14週（或22週）；而配偶則有最多4週的陪產假可以請。相比之下，台灣女性員工可在分娩前後享有8週產假，配偶則只有7天的有薪陪產假。（延伸閱讀：請個育嬰假而已，卻感覺對不起公司、又欠同事人情？９成新生兒爸媽認「身心俱疲」）
（資料來源：SQUIRE PATTON BOGGS、IOE、厚生勞働省）