邱亮士專欄｜從東京同志遊行回望台灣：企業還看不見多元性別？
作者／邱亮士 | 人才永續頻道 | 2025-06-19
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當日本企業熱情參與同志遊行、連續多年獲得PRIDE Index 肯定，台灣企業卻多選擇沉默。你還相信我們是亞洲最包容的國家嗎？
圖片來源：Pexels
事實上，由於國際人權規範與供應鏈要求愈趨嚴格，多元性別已被納入國際ESG評鑑與人權盡職調查的評估指標之一。例如早在2017年，聯合國就發布《企業反歧視LGBT+行為準則 》(Standards of Conduct for Business: Tackling Discrimination against LGBTI people)，呼籲企業尊重LGBT+員工人權、消除職場歧視、提供平等待遇，並對外發揮影響力、確保供應鏈無歧視。
2021 年更推出自評工具，協助企業從領導承諾、制度流程、教育訓練、員工支持、行銷傳播到供應鏈管理等面向，系統性檢視其包容程度。
無論是從法遵合規、風險控管、品牌聲譽、人才吸引與留任來看，多元性別已不再是邊緣議題，而是現代企業能否展現永續願景與國際視野的關鍵指標之一。在所有企業都強調友善職場的今天，我們不該侷限在「法律已經做到了」，而應主動思考：我們的職場文化是否也跟上了走在前面的法制環境？身為亞洲第一個實現婚姻平權的國家，我們的企業有機會、也有責任。