永續管理師薪水、工作技能介紹！應徵前你該思考的４件事

關於永續管理師你該知道的三大重點：

1. 永續管理師需整合環境、社會、治理三大面向，協助企業建立完整永續管理體系。

2.隨著ESG需求增加但專業人才短缺，薪資水平持續攀升，未來10年發展前景佳。

3.需具備法規政策解讀、數據分析專案管理、跨部門溝通、策略思維、國際視野等五大核心能力。

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在全球氣候變遷與環境議題日益嚴峻的今日，ESG［環境保護（Environment）、社會責任（Social）與公司治理（Governance）］不僅是評估企業社會責任的重要標準，更是投資人、消費者和政府機關衡量企業價值的關鍵依據。

隨著國際永續法規日趨嚴格，台灣企業面臨前所未有的轉型挑戰，而永續管理師正是協助企業在這波綠色浪潮中站穩腳步的重要推手。

從金管會推動的永續發展路徑圖，到即將上路的碳邊境調整機制（CBAM），台灣企業必須建立完整的永續管理體系。在這個關鍵時刻，具備專業知識與實務經驗的永續管理師，已成為企業搶手的人才。

永續管理師是什麼？

永續管理師是專門負責企業永續發展策略規劃、執行與監督的專業人員。他們需要深度了解ESG各面向的專業知識，更要具備將抽象的永續概念轉化為具體行動方案的能力。

在企業組織中，永續管理師扮演著多重角色：策略規劃者、跨部門協調者、政策解讀者，以及對外溝通的橋樑。

他們需要評估企業目前的永續現況，識別潛在風險與機會，制定符合國際標準的永續策略，並確保各項措施能夠有效落實。

永續管理師的工作範疇涵蓋環境管理、社會責任推動、公司治理優化等三大領域。

在環境面，協助企業建立碳盤查制度、制定減碳目標；在社會面，關注員工權益、供應鏈管理；在治理面，確保企業資訊透明、風險管控機制完善。隨著永續報告書編製成為強制性要求，永續管理師也成為企業對外揭露永續績效的關鍵角色。

為什麼企業需要永續管理師？

現代企業面臨的永續挑戰已非單一部門能夠應對，而是需要專業的永續管理師來統籌規劃。從法規遵循角度來看，台灣金管會要求上市櫃公司必須編製永續報告書，並逐步強化ESG資訊揭露要求。沒有專業的永續管理師，企業很難確保報告內容符合國際標準。

(責任編輯 / 王穎皓)