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Coldplay演唱會一段親吻鏡頭意外揭露職場外遇,引發熱議。從心理學視角來看,這不只是外遇事件,更揭示了職場中潛藏的倦怠、壓力與情感逃避現象。

主管應定期檢視團隊的分工、了解成員的工作狀況,並提供緩解壓力的資源,或討論工作內容如何調整。

Coldplay演唱會意外揭露一場職場外遇事件,也讓我們從個人情感到職場氛圍,重新審視自己身處的環境、情感需求以及壓力出口。

領導者也需正視「人不是機器」的事實,給予足夠的喘息與肯定。當人們在職場上找回價值感與尊嚴,也才不需要用一場祕密戀情,來換得片刻的慰藉。

(資料來源:SelfGallupWSJ

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