近半Z世代在履歷上說謊！找不到工作的恐慌愈來愈嚴重

在履歷上說謊的現象可能比你想像的更普遍。

根據職業服務平台Career.io近期調查顯示，超過64.2％員工曾在履歷上說謊過至少一次。

近半Z世代過度「美化」履歷

其中，依據Career.io提供給Fox News Digital的細節數據指出，近一半（約47%）Z世代坦承曾為迎合雇主想要的形象，而在履歷上說謊、誇大或提供不準確的資訊。

相較之下，僅有38.5％千禧世代（Millennials）、20.4％X世代（Gen X）、9.4％嬰兒潮世代（Baby Boomers）求職者曾在履歷上說謊。

多數Z世代表示，主要是在「工作經驗」（22.97％）和「工作職責」（28.38％）這兩大區塊說謊，第三常見則是「職稱」（17.57％）。這些高比率顯示，有些受訪者在求職上不只誇大一個部分。

線上求職平台FlexJobs最新求職趨勢報告則顯示，在2,200名受訪者中，有三分之一曾在履歷或求職信中誇大其詞。

FlexJobs職涯專家弗拉納（Toni Frana）指出，因職場壓力和雇主的期待，有時會讓求職者感到不得不美化自己。

在避免被面試官忽略、提升ATS（履歷篩選系統）排名或變成「完美人選」的過程中，很多人選擇誇大事實，以保競爭力。

常見的謊言包括：

• 約19％求職者表示，他們曾假裝對公司的使命充滿熱情。

• 另有11％謊稱「喜歡快節奏環境」或假裝是團隊合作達人，但其實偏好獨立作業。

• 10％曾誇大工作職責，或拉長任職時間來掩蓋失業空窗。

然而，造成Z世代在履歷上造假的主因並不完全是道德淪喪，而是因AI與自動化導致基層職缺減少，造成新鮮人求職的無奈與絕望。

AI浪潮造成初階工作緊縮

Career.io數位公關伊斯基耶多（Camilo Izquierdo）解釋：「隨著公司持續導入AI及其他自動化技術，基層工作職位減少，尤其在科技領域。」

其團隊研究顯示，主要科技公司的初階職缺較疫情前下滑超過50％。「這種轉變讓剛畢業的新鮮人失去機會，只好去潤飾履歷以提升曝光度。」

除了經濟壓力之外，還有文化因素。

Z世代是第一個完全在社群媒體環境下成長的一代，生活周遭充斥著經過美化、精簡的精彩片段。

伊斯基耶多表示：「他們習慣使用TikTok、Instagram和Snapchat，這些平台上大家看起來都很成功。加上有影響力的人公開鼓勵大家誇大履歷，不少Z世代求職者容易受到誘惑。」

(責任編輯 / 王穎皓)