近半Z世代在履歷上說謊！找不到工作的恐慌愈來愈嚴重

近半求職者對市場悲觀，求職倦怠已成日常

除了初階工作外，綜觀整體求職市場，許多上班族幾乎將找工作當作日常。FlexJobs報告指出，58％求職者每天至少看一次職缺，39％一天會頻繁檢查；另有33％每週查詢，僅9％為每月搜尋。

但頻繁找工作並不等於愉快經驗，實際上常帶來壓力與疲勞。

最大痛點是冗長的申請流程——超過一半（53％）受訪者認為過長的申請過程最令人受挫。撰寫求職信（17％）、更新履歷（14％）也居次。

該報告也顯示，職涯樂觀程度明顯下滑，近半（46％）自認比去年同期更悲觀，僅29％感到樂觀。

人資更重視你的技能與具體成效

與其加強審查，愈來愈多人資開始轉向「技能導向」（skills-based）的招募方式，伊斯基耶多說：「無論年齡，求職者都能利用這趨勢，將履歷的重點放在技能及具體成果上，而不是僅列出職稱。」

（延伸閱讀：學歷不重要，技能更有價值！技能型組織正在取代傳統聘僱，掀起人才新思維的革命）

主管也需配合這一轉變，投入更多培訓和新人指導。伊斯基耶多補充：「如果希望初階員工成長茁壯，必須搭配更完善的培訓體系。」

人才洞察平台Checkster調查發現，70.6％招募者不管理由為何，都會拒絕錄用履歷造假的應徵者；63％更不會考慮提供假推薦人的求職者。

即便履歷造假對職涯的風險極高，但在FlexJobs數據中，有58％求職者每天都會瀏覽職缺，且近半數對未來職涯感到悲觀。

在經濟不景氣與新鮮人困境日益嚴重的雙重壓力下，誇大履歷的現象預計還會惡化。

5建議讓你誠實、有效且高效求職

現代求職壓力競爭和變數都前所未見，但每天依然有許多人成功找到新工作。以下為FlexJobs提供的五點實用建議。

1. 優化履歷但絕不誇大

在細節決定成敗的時代，履歷要精緻、易於ATS辨識，並保持誠實。這不代表要貶低自己，而是要誠實呈現，但用最有力、最相關語言包裝。

• 依據每份職缺調整內容：善用職缺描述中的關鍵字，調整職責、技能或職稱用詞，使其對應工作刊登內容。

• 強調成果：盡量舉出可量化的成就，例如「使用某策略使互動提升30％」、「6週內完成10個設計項目」等。

• 運用履歷摘要、技能、證照板塊，提升關鍵字曝光率，有效突出強項。

(責任編輯 / 王穎皓)