少子化掏空台灣國力！簡立峰重磅預言：「科技島」未來要自救，只能靠這「兩種人」
作者／邱煜庭 | 2025-10-14
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AI浪潮下，台灣在鮮花簇錦的盛況背後，人才缺口卻成隱憂。前Google台灣董事總經理簡立峰直言，少子化讓25到35歲核心世代「最晚熟」，AI人才幾乎為零。台灣未來的生路竟繫於這兩種人？
圖片來源：邱劍英 攝
如台積電這樣的世界前十大企業，如果只關注台灣這個出生人口僅「全球千分之一」的市場（全球出生人口數約1.3億），也不可能持續成功，企業必須學會全球找人。
我的建議是從「台商海外布局」切入。當台積電、鴻海出海建廠，自然會帶動外國白領與專業人才的流動。只要有些人因緣際會留在台灣，就能慢慢形成社群，政府也應該鼓勵外商在台招募時多聘非台籍員工。
談了挑戰，也有一些希望。AI工具的普及，讓人才型態出現新的可能性。
以前不會寫程式的人，現在只要會問問題，就能用AI寫程式、進行藝術創作。AI讓人文社會科學背景的人才，也有機會成為科技與人類之間的橋樑。這是前所未有的機會，代表台灣未來不只是靠工程師，也需要跨領域的人才。
同時，我也相信人才的「質」比「量」更重要。
AI可以幫助我們提高生產力，讓一個人做過去一個半人、兩個人的工作。這代表即使人口減少，我們仍有辦法撐住一段時間，關鍵在於能不能快速讓人才掌握 AI工具，真正提升競爭力。