職場霸凌終於有法可管！連老闆都不例外，７大重點一次看

1. 明確定義職場霸凌的構成要件

職場霸凌是指勞工在勞動場所執行職務時，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當的言詞或行為，導致其身心健康遭受危害。但如果情節重大者，則不以持續發生為必要。

2. 實施分級防治措施（預防義務）

針對微型及小型企業不知如何辦理預防措施的困境，新法規定了預防措施的建立原則，雇主應依事業單位規模，訂定不同的職場霸凌防治措施。

3. 雇主應立即採取有效適當措施

為了避免雇主消極不處理申訴的情形，新法明確了雇主的積極應對義務，明定雇主於知悉勞工遭受職場霸凌時，應立即採取有效適當措施。

4. 規範明確公正的調查與申復程序

為解決缺乏透明、客觀、公正調查程序的問題，新法要求處理程序必須標準化，雇主必須規範明確的調查或協調與申復處理程序，以確保調查過程的客觀、公正及公平性。

5. 建立內部事件通報機制

新法要求雇主必須建立並執行事件的通報，雇主有兩階段通報義務，於接獲勞工申訴時及事件之處理結果均需進行通報。

6. 設立外部救濟管道（針對最高負責人）

為解決受雇主之最高負責人權勢霸凌時沒有外部調查機制的困境，新法建立了外部申訴機制，亦即如果被申訴人是最高負責人，勞工得直接向地方主管機關提起申訴。

7. 明定申訴時效及調查配合義務

為了確保調查的順利進行及程序的明確性，明確規定申訴人、被申訴人，以及受邀協助的個人或單位，都應配合調查。法規中明定申訴時效，以維持法律安定性。

（延伸閱讀：小心！這些都算職場霸凌，別讓「目的良善」成為不法侵害的藉口）

---

（本文轉載自《勞動達人-陳業鑫》，未經同意請勿轉載）

本文作者陳業鑫：台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會經驗的法律從業者，現為以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業法律顧問，著有《懂一點法律1、2》

 

(責任編輯 / 吳彥君)