換新老闆他比你更害怕！３招主動出擊贏得信任：切記別避談「這件事」
作者／Chih-Chiang Wei | 客座觀點 | 2026-01-21
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組織改組、主管換人，你還在等對方「看見」你嗎？其實新老闆剛上任，心裡可能比你更焦慮！別傻等交接，與其讓他慢慢摸索，不如主動幫他省點腦力。這 3 個實戰心法，教你如何建立可靠感，特別是「那件事」，越早說清楚越能贏得支持！
圖片來源：AI生成
把這些講清楚，目的不在要對方馬上給承諾，主要是讓新主管知道你在往哪個方向走，之後也比較知道怎麼支持你。
最後一個很重要的提醒：不要太急
新主管其實也在適應、也在看，如果一開始就太用力刷存在感，反而容易扣分。穩定做事、清楚溝通、該出手的時候再出手，讓對方慢慢建立對你的信任。
在這種過渡期，你不需要特別耀眼，但只要讓人覺得你可靠、好合作， 那個起點通常就已經很好了。
（本文授權轉載自《Chih-Chiang Wei》，作者為「大大帶我飛 Dadafly」創辦人，致力於串聯不同產業的資深前輩，陪伴大家少走職涯彎路。未經同意請勿轉載）