AI履歷竟成職涯炸彈！律師揭祕：華航、長榮祭「永不錄用」條款會觸法嗎？
圖片來源：AI生成
最近航空業迎來強勁復甦，各大航空公司紛紛開出職缺招募人才，然而一則徵才規定在網路上引發了熱烈討論。華航在徵才簡章中特別標註，若履歷自傳使用AI撰寫將「永不錄用」，長榮航空也跟進表示，若查獲由AI代寫將取消參試或錄取資格。
有些網友針對此消息留言表示：「現在科技這麼發達，用工具幫忙修飾文章難道錯了嗎？」「那駕駛員要不要禁止使用autopilot？」「跟不上時代」。顯然很多網友對此有不同意見。
其實這背後牽涉的，是職場最核心的信任問題，以及勞資關係的基礎。
1. 科技很便利，但你的真實溫度更無價
面對AI浪潮，我們確實越來越習慣用數位工具來解決問題。但在求職這件事上，企業招募人才就像是在尋找未來的事業夥伴。華航特別說明，他們期待應試人員能如實撰寫自身經歷，藉此來綜合評估求職者的真實背景與能力是否符合職缺需求。
AI確實能寫出華麗的詞藻，但也容易過度包裝，編造出標準化卻不真實的情感。當每份履歷看起來都完美無瑕時，面試官反而看不到那個獨特、有溫度的你。
2. 祭出永不錄用條款，企業會不會觸法
很多求職者可能會想，企業直接公告永不錄用，這樣算不算是一種就業歧視？在法律上，這其實是企業合法的招募權限。根據就業服務法第五條規定，雇主不得以種族、階級、語言、性別、年齡、星座、血型等法定事由對求職者給予歧視。
請特別注意，「是否使用AI撰寫履歷」並不屬於這條法律明文保障的項目。因此，航空公司為了確保求職者經歷的真實性，自訂這項嚴格的篩選標準，在法律上是完全站得住腳的，並不構成違法的就業歧視。
3. 履歷過度包裝，可能踩到勞動法紅線
AI生成履歷可能有更嚴重的法律後果。有些求職者可能覺得，只要先靠著AI把履歷寫得天花亂墜，騙過面試官進了公司再說。但很多網友不知道，履歷造假不僅僅是道德瑕疵，更會直接影響勞資雙方契約的根本效力。履歷是雇主評估是否僱用你的最重要依據，如果這份文件失去了真實性，雙方的信任關係在報到第一天就已經破裂了。這也是為什麼各大企業都對此高度警戒的原因。
(責任編輯 / 吳彥君)