AI履歷竟成職涯炸彈！律師揭祕：華航、長榮祭「永不錄用」條款會觸法嗎？

4. 虛偽意思表示的嚴重法律後果

勞動基準法第12條對此有明確規範。如果求職者在訂立勞動契約時，有「虛偽意思表示」，使雇主誤信而且有受損害之虞，雇主是擁有極大權限來保護公司。當求職者使用AI誇大經歷，甚至無中生有編造出其實不具備的技能或學經歷，這在法律上就構成了虛偽意思表示。這顆定時炸彈一旦埋下，隨時都可能在未來的職涯中引爆。 

5. 最嚴重的代價是不經預告直接開除

依勞動基準法第12條第1項第1款規定，一旦日後被公司查出你的真實能力與履歷嚴重不符，或者背景資料根本是假的，雇主依法是可以「不經預告」直接終止勞動契約。這代表你不但會立刻失去這份好不容易得來的工作，依法雇主也不需要發給資遣費，甚至可能在業界留下不誠信的紀錄。對於重視飛安與紀律的航空業來說，誠信是絕不能妥協的底線。 

6. 背景查證與面試才是見真章的戰場

除了明文禁止的華航與長榮，星宇航空與台灣虎航雖然目前沒有直接規範禁用AI，但他們同樣設下了嚴謹的防線。星宇航空強調會重視陳述內容是否屬實，並透過後續的筆試與面試來深度遴選；台灣虎航更明確指出，會對每位求職者進行嚴格的背景及資料查證，如相關內容有偽造或誇大等情形，均會依照內部程序處理。

這告訴我們，哪怕AI履歷寫得再精美，進入實戰面試或背景調查階段，不屬於你的終究會被看破手腳。 

7. 誠實是最好的策略，展現真實自我才能走得長遠

就我長期處理勞資糾紛的經驗來說，我常跟職場新鮮人分享，求職是一場相互了解的過程。企業想找的是合適、肯學習的人，而不是完美無缺的神。你可以請教前輩如何為履歷精美排版，但撰寫經歷與自傳時，請務必親自動筆。用你真實的語氣，寫下遇過的挫折挑戰、努力克服困難的過程，以及對這份工作的期望。這份帶有個人誠意的履歷，才是你在求職市場上最具價值的亮點。

在這個資訊快速流動的時代，真誠反而成了最珍貴的資源。AI不是萬能，水能載舟亦能覆舟，工作技能可以交給AI協作，但身為人類最寶貴的判斷力與誠信，千萬不該外包給AI。

(責任編輯 / 吳彥君)