懷孕不敢說？勞動部「性別平等工作法視訊諮詢服務」上路，律師教妳守護職場權益！
當驗孕棒上出現那兩條紅線，本該是生命中最純粹的喜悅降臨，但對於許多職場女性來說，隨之而來的卻是盤旋在心頭的不安全感：「現在說出來會影響預定的升遷嗎？」、「如果我請了長假，還能回到原來的位子上嗎？」
這份掙扎並非杞人憂天。現實生活中，「懷孕」往往成為女性面對自身職涯的拉力賽。除了接下來開始面臨身體狀況帶來的不便時，內心更沉重的負擔多來自對未來的不確定性。根據勞動部於2025年發布「女性懷孕友善職場安全感大調查」結果，許多女性擔憂職涯將因懷孕受阻，甚至得面對看不見的隱形歧視。（延伸閱讀｜生育懲罰真實上演：在工作中消失的台灣母親）
為了不再讓準媽媽獨自承受壓力，勞動部於3月17日宣布，與法律扶助基金會聯手推出「性別平等工作法視訊諮詢服務」。這不只是一項法律諮詢，更是給予職場女性最堅實的後盾。無論是身處困境的員工，或是想打造友善職場的雇主，現在都能透過視訊服務，跨越空間限制與律師對談，讓專業法律捍衛友善職場，守護每一份新生命的降臨。
為什麼需要這項服務？揭開職場懷孕歧視的現況
根據勞動部 2025 年末「女性懷孕友善職場安全感大調查」結果顯示，職場女性在懷孕期間會面臨三大痛點：
1. 隱形歧視仍然存在：雖然法規明確禁止，但「變相降職」、「考績不公」或「被暗示主動離職」等隱形歧視仍讓準媽媽們倍感壓力。
2. 申訴意願低落：調查指出，超過 62% 的女性擔憂申訴會影響未來職涯發展，或是害怕身分洩漏，寧願選擇「先忍耐，生完再說」。
3. 法律諮詢門檻高：許多勞工與中小企業主對於《性別平等工作法》新制的細節（如：產檢假、育嬰留停後的復職權益）並不清楚，急需專業法律意見。
為了更有效解決上述三大問題，透過「性別平等工作法視訊諮詢服務」，以即時、專業且具備隱私性的視訊連線，打破地理限制，讓法律支援能更及時，不再是遙不可及的天邊資源。
2026 性平法新制重點：視訊諮詢能幫忙解決哪些問題？
自2024年3月8日《性別平等工作法》新制全面施行以來，對於職場性騷擾防治及懷孕平權的要求更為嚴格。透過法扶提供的視訊諮詢，民眾可以針對以下核心議題尋求專業建議：