近半員工寧可捨１５％加薪換彈性、Ｚ世代掀起「微輪班」浪潮！為何切割工時成企業留才關鍵武器？

綜合《獨立報》和《衛報》報導，隨著遠距與混合工作模式在疫情後成為常態，一種名為「微輪班」（microshifting）的新興工作型態正逐漸受到關注。員工可能清晨工作一小時、白天處理私事，晚上再補進度，讓工作配合生活。

報告指出，近三成混合辦公族有副業，且多數員工願意為更彈性的工時犧牲部分薪資。事實上，已有過半員工會在上班時間處理私事，Z世代比例更高。支持者認為，若成果不受影響，微輪班反而可能提升效率。

「微輪班」是什麼？

微輪班的特色是允許員工將工作拆成短時間、非連續的時段，依據個人生產或生活需求自行安排，而非固定朝九晚五，只要總工時或工作成果達標即可。

根據科技公司Owl Labs針對2000名英國勞工進行的調查，高達三分之二（約66%）的受訪者表示希望採用此類彈性工作模式。調查顯示，Z世代與千禧世代對微輪班的接受度最高，72%表示有興趣，遠高於X世代（45%）與嬰兒潮世代（19%）。

針對鐘點工的管理平台Deputy也在其2025年報告《大轉變：Z世代如何改寫鐘點工規則》（The Big Shift: How Gen Z is Rewriting the Rules of Hourly Work）中指出，美國的類似趨勢同樣正由年輕世代強力推動。

人才招募與顧問公司Talent Insight Group的行銷主管科利爾（Sam Collier）表示，微輪班的概念，已開始出現在招募員工的面試對話中。他指出，越來越多企業會主動向求職者討論每日工作時間的彈性安排，以及混合工作模式，包括開始與結束時間、接送子女等需求。

科利爾認為，這代表企業正從傳統的微觀管理（micromanaging）思維，轉向以產出為導向的管理模式，而非將重點放在從早上9點至下午5點都要坐在辦公桌前。

彈性需求大提升，企業供給卻嚴重落後

然而，這種工作方式對求職者越來越有吸引力，尤其是在疫情後遠距與混合工作大幅增加下，許多企業的適應速度仍然很慢。AI履歷製作服務公司Kickresume執行長暨共同創辦人杜里斯（Peter Duris）便說，目前市場對彈性工作的需求高於企業的供給。

杜里斯補充，英國特許人事與發展協會（Chartered Institute of Personnel and Development，CIPD）的最新數據顯示，18%的雇主表示員工提出彈性工作申請的數量有所增加，另有20%受訪員工說，如果公司提供彈性工時，他們將會使用。

(責任編輯 / 吳彥君)